家乐福面试经验

投简历三四天打来电话了解情况，本来约好了，去了结果说不要20届的，那请问招聘为什么写着有，hr真的low对比另一家，当天沟通第二天面试周一入职，也很尊重人某乎上也有详细描述，超市事务+推客营销，（类似银行职员开卡），与其做这个还不如专门搞运营，各位应届生还是找找那种带新人培养技能的岗位吧

面试通过 两轮面试 面试的是互联网店长 不过和管培生没差 就是画了个大饼 第一次电话面试 没说什么 特别常规的问题 问了住哪离哪个家乐福近 第二次经理视频面试 对新零售的了解 家乐福的了解 家乐福和苏宁的关系 还有针对简历的一些问题

面试通过。环境一般，1对1面试，校招，沟通顺畅。所谓的互联网店长工程，感觉就是招聘的廉价劳动力，虽然培养方案写着4年左右做到店长，但是面试官说实际需要更久，不推荐应届生来，工资一般，这是次要的，关键是把5年的青春投入到家乐福超市中，最高也就做到店长，真的值得么？慎重考虑，反正我不看好家乐福。

家乐福现在在中国零售业说实话和沃尔玛是有差距的，经营的也不怎么样，要不中国业务也不会卖给苏宁易购。近年来家乐福网路工程店长相关的职位每年都招好多人，但是吧在里面的流动性很大。 在最终面试的时候她不和你提工资，就问你能不能抗压，能不能接受加班，又没有谈恋爱等等，就是叫你去了就是必须干很多事。但谈到工资，就很不高兴。说是那个是内部规定的，刚开始去是安超市临时工给的，一小时15元。一天八小时，但是吧听她说一天是不可能只工作八小时的，然而工资就八小时，转正了也就三千。不提供食宿。个个中的，要到你干了两年后考核，通过了可以升职，才给加工资。就是饼画的大，但是机制混乱。找你去也就叫你去干事的，对你的培养其实人家没放心上，一个人干两三个人的活，省钱。 问了些关于o2o的问题，我本人是非常看好这个模式的，但是我觉得吧我的面试官她对于这个模式觉得成本大利润小，比较局限与家乐福原来一站式的观念，我也就没多说了。最后看了一下我去面试他们办公的环境，确实不尽人意，很混乱，环境也不怎么好。最后，她在问我补充一下对销售的理解，我就简单说了一哈。没怎么去深入了，最后发短信给我说我专业不合适。确实我是环境工程嘛和销售有点远，所以吧没面试上。看个人吧，有好的选择的话还是去其他地方，家乐福我觉得以后的发展不一定太好。以后020我觉得才是新零售的趋势。

面试的是家乐福华东区总部，位置在万里店五楼停车场的办公室里，首先是填个人信息（30mins），之后会有部门同事问你问题，大概是自我介绍、性格优点缺点、之前工作经历等，后来hr出去了，等她等了将近半个小时（30mins），之后她会跟你讲工作内容之类的，又问了很多问题（20mins），之后说要等等总监来面我，漫长的等待（20mins）精彩的部分来了，总监进来后直接说你没有相关正式工作经历对你的实力有疑问，要不你先签外包吧，做得好两个月后转正，我？？？ 如果要找外包的话干嘛一开始不直接说呢？何必浪费彼此时间，真挺无语，这次面试时间长达两个多小时，中途等各位员工就等了将近一个小时，足以反映公司的办事效率，本来觉得家乐福应该很正规，挺失望的。

收到邮件提供了VI链接，一个周之内完成。 有大概10个问题。 都是第一轮普通的基本问题。 有几个自己录视频的题目，还有几个问答题。 全英文，不是很难，视频问题有三次机会，可以选择最好的一个回答上传上去。 就是回放自己视频的时候有点卡有点慢，正常的话一个小时之内可以全部答完。 提交上去，一个周之内就收到了二轮面试邀请。