盒马鲜生面试经验

一面 部门业务主管面试，电话聊了大概20分钟，主要问了下以前工作以及现在项目的管理，对行业的认知，以及负责管控人员之类    hr面试，谈了下离职原因，和对阿里的看法中间用了10天左右，定薪结束，说开始背调，又隔了3天，然后今天给hr打电话说offer在走流程，不知道稳不稳

我想说：一如盒马深似海，从此媳妇是路人。盒马的996，也就是阿里的996，盒马作为生鲜超市，也是服务零售行业，这个行业的特性就是如此，尤其是快马加鞭抢占市场的创业初期，企业为了最大利益化，最大限度的压榨你的剩余价值。我在服务零售行业做了6年多，一把心酸一把泪/这是个朝阳的行业，但是背后都是辛苦的打工人。如果有的选，建议换个职业吧，

因为我有朋友在盒马上班，我就以为马爸爸旗下的公司都很优秀，结果什么呀。盒马在上海交金主管以下都是交的宁波金，宁波金和上海金差了一半，盒马就为了节约成本。交金交少了，工资也低，我面试物流运营，跟我说早中晚班，晚班都可能到十一点，下班时间不固定，根本不知道能加班到什么时候。 boss上写的写的工资是5-7，结果工资就给我开5,这么强的工作力度，加班到十一点，还是做六休一，这个工资在上海，老阿姨都来的好吧，神经病兮兮的盒马还招人，就这么个待遇这么个工作强度，我诅咒他这个职位永远空缺，再见吧。

初试，我应聘是店长，只有店长直接和阿里签订合同（持阿里股份），以下都是『上嘉物流』第三方签订，hr很忙，终于有空聊聊了，14:00开始。 ①自我介绍； ②重点经历介绍，我有企业培训经历『问我要培训别人的视频』（hr中途出去半个小时）； ③中途叫店长进来，问细节，分几个类别，不知道，直接否定； ④打算叫物流副店进来问，后来说我物流经验没有五年算了。 感受其实目前盒马鲜生业绩那个店挺好，疫情期间倍增，一年2.6亿多，整个西南最高销售，最高增长，重庆渝北财富中心那边，一半招聘，永辉，沃尔玛，家乐福，欧尚的有五年以上同等商超经验的，这边目前分两种，一种传统商超体系的，一种互联网公司过来的，内部用三横三纵管理，分一个店长，三个副店（营运副店，餐饮副店，物流副店）营运基本要求就是店长要求，餐饮和物流必须学习营运副店才有可能性做店长，薪资没具体说，预计2-3万以上，因为分红也不同，达成业绩也不一样。 总体感觉程上升趋势（生鲜电商）主要模式是： ①线上销售60%左右（通过大数据，精准营销等）（hr.告诉我的）； ②线下销售35%左右（预估的）； ③餐饮销售5%左右（预估的）。

面试的副店长的职位。投递简历的一天后接到hr电话，告知到盒马的某一门店面试。第一轮是hr面，个人自我介绍，会针对简历内容提问，比如离职原因、职业规划等等常见问题； 第二轮是店长面，也会有一个自我介绍，这次问的问题会更深入一些，会去抠简历上的经历。因为我是跨行业，问我自己的优势能力是什么，我大概说了三四条，然后评价说，这些都是0，一条一条地否定我的优势。比如有一个是管理经验，他说你在原行业管理的人跟你到盒马管理的人根本不是一类，你的管理经验就作废了（不敢苟同，但我当时迫于应聘者身份没有反驳，按他这种说法，管理根本就不能成为一门学科，因为所有的个体都存在差异）。 搞笑的是最后他让我提问他，我问他这个岗位每天最花时间的一项工作是什么，他说叼人。最后以我没有零售业经验拒绝了我，问我愿不愿意从主管开始做，我也拒绝了。整体感受其实和网友们对盒马的点评差不多，我到了门店问门口的工作人员hr的办公室，工作人员在我提问之前（不知道我不是消费者）看起来态度就很冷淡，这样的管理下，我也可以理解他们的态度。

面试的客服主管岗位，2轮，电话面试和门店群面。电话面试：自我介绍，之前工作经历及岗位职责门店群面：店长 HR经理 区域调经主要是区域经理面试，以提问的方式去陈述之前的工作内容，大概面试了40分钟，店长全程没有参与，提问的有“你对于门店的服务是否有优化建议？”“作为用户，你最看重的体验环节等等。认真回答即可，薪资可以往高了去要