上海互加文化有限公司面试经验

产品运营。感觉挺亲切

在一个小小的接待室里面试的，本以为会带我去会议室，没想到就直接面试了，面试官应该是社群运营的负责人，没问什么难的问题，我是无经验转行，hr在boss上说经验要求不高，所以想尝试下。主要是问了之前工作，为什么转行，对社群运营的看法，对沪江的了解，社群运营需要的素质，对加班怎么看(他们加班应该挺多的)。对新人主要是产品方面的培训和带教，其他技能靠自学，社群运营分增长组(引流)和转化组(卖课转化)，那其实就是销售，新课续课都有。没想到面试结束得那么快，就20多分钟，后面让我回去等通知，出了门hr给我打电话让我做一个笔试题，主要是关于对沪江发展的看法，分析成人英语行业，留学产品竞品分析。

boss上沟通了以后分别有两个人给我打了电话进行面试，之后约了时间线下面试。这里公司内部环境不错，周围也挺好的。面试的流程很正规，在一间小会议室里两个姐姐来面试我，大概半小时不到，问题很紧凑，整体很和谐，姐姐们也很温柔。

公司环境可以，平台也大，在邀约面试之前，HR会给你简单介绍以下岗位，面试的是社群运营，比较好的是，hr直接说了这个岗位的性质，运营+销售，且说了加班情况，下了班也是继续工作，可以理解，社群嘛，毕竟作为一个社群建立者，需要回答问题，且主要就是卖课嘛，以业绩为导向，而且结合我面试的感受，80%销售+20%运营，准确来说算个销售岗。 面试过程中，首先碰到前台，其次是面试官，两个人都给人一种我不好惹的状态，像是工作12小时以上，面试官问的问题很详细，且结束后会安排人事发一份作业给你完成，但是这个效率太低了，隔了将近六天发给我了。对了，面试官说底薪是浮动制，做的好升，做的不好降，给想来面试的人一点点经验分享吧。

只有一面，就是你的领导面你，通过了就有hr打电话给你。问的问题其实也很浅显，但是这个岗位是偏销售的，所以问了我怎么看待销售业绩带来的压力。以下我整理了一些问题：自我介绍，原来是做什么工作的，为什么选择沪江，对沪江有什么了解，为什么选择社群运营，怎么理解社群运营岗的，你可以给这个岗位带来什么（不可替代性，优势），如何看到业绩压力，会怎么做。反问环节薪资是底薪+提成构成，12薪，全额缴金。福利还不错。

面试是hr和主管一起面的，hr先提问，但是在hr问的时候，主管就自己玩手机看电脑，根本不听，然后hr最后一定会逼问理想薪水，让你之后谈薪水的机会都没有。主管面的时候，一边面，一边回消息，很不尊重面试者，只有你说到她感兴趣的地方，才会抬起头追问。提的问题都是和你经历相关的，但是会深挖简历，所以一定要准备充分。但是面试的整个过程都让人感觉很不舒服，hr还好一点，但是主管真的是一点都不尊重面试者。