广州棒谷网络科技有限公司面试经验

面试流程比较简单，给人的感觉就是只要投了简历都会被邀约，事实上该公司的流动性很大，听说只有少数的部门是比较固定的。我面试的是wish组，该部门还算是比较稳定，人员流动没那么大。 面试流程：笔试（简单，稍微会点英文，手机拿出来百度好像也不会有人管）--面试（人事面试+部门经理面试，扁平化管理，所以经理也不会太有架子，这是我认为一个比较好的点）--通知上班。 总体来说面试比较简单，基本默认应届生也能入，因为薪资也不高，工作内容也重复简单易培训，对于想学跨境电商的小伙伴是个还不错的入门选择。公司大人多，学的东西不会全面。加班是常态，但不会给太强的成就感。小年轻特别多，会稍微有点校园的感觉，但基本又都闷不做声，待久了很无趣，大部分时间都是QQ，微信进行聊天。

我是面试亚马逊英语销售的。面试分2轮，笔试和面试。笔试很简单，翻译和小作文。面试，先hr面，自我介绍，为什么从事这份工作，对岗位和公司的了解，其它记不太清，然后没戏的话，直接让你回去等通知，其实就是把你pass了。有戏的话，部门经理过来面。也是自我介绍，大学经历，职业规划，兴趣爱好，性格如何，对加班什么态度，问你有什么问题要问。 个人建议，可以问加班制度，餐补团建等福利制度，工作氛围，最重要的是，问清楚你入职后负责的店铺是新店铺还是老店铺，关系到你的提成哦。新老店铺的销量可以天差地别的。新店铺可能没有销量，你需要把它做起来。老店铺本身基础好，销量高，流量大，你只需要维护好的基础上，再提高销量，相对而言会容易点。

4轮面试，1技术面 2技术大佬面 3产品经理面 4 人事面试； 面试过程还算顺利，70%的问题都有回答出来。hr 挺会挖坑的。 面试两天后说面试通过了，人事电话沟通了，双方表示合适，以为稳了，我就去找租房。结果两天后没发offer,询问才只知道，说招聘计划改了，不招我了。(之前沟通的时候都说了，如果你要我，我这边就不往下找工作了，我tM都这么诚信了，你不要我倒是主动跟我说下呀)

Hr面: 介绍公司、选择平台的优缺点、离职原因、性格打探、画饼，薪资不高（压价），能保证提供一个完善的培训机制。自我介绍、针对经历询问，例如你为什么能拿到这个成果、别人的优势如何；你为什么没有；怎么做到的；以及一些普通问题，能不能加班，职业规划是什么等等hr眼光犀利，问答中会直白的说感受到你的纠结，要不要回去确定一下。两个LM面，一个白脸一个红脸，最后会问你有什么问题。自己有些紧张了，也没有按照STAR来描绘场景，回答完如何拿下订单的问题，红脸女直接评价了一句，这么简单吗...害，大楼里有面试室，宽阔的大厅，到那里先做试题后面试，hr觉得你可以后再组长面，环境是可以的。

公司还是挺大一整栋楼，就是面试地点太偏远。 进去不用填表不用笔试，直接开始一面啥都问tcp握手挥手，jvm结构 ,spring启动过程与核心，索引原理，数据结构，ioc ,问基础比较多框架问的少。但也不是特别的难，聊了差不多一个小时吧本来以为稳了。第二面居然是考察价值观真活久见，问你上家公司的优缺点，当初为啥选这家公司，你的工作内容是啥，你所在项目系统的有哪些缺陷，最有成就/难忘事情是什么等等。然后根据这些回答看出你是否能为公司带来新的改变，是否懂得与人合作沟通。反正不能表现出只想安静打工拿工资的心态，需要是主动揽活，主动发现系统缺陷，并努力去解决问题积极向上态度。可能这就是“狼性”吧，也是一家神仙公司  orz。

初面 # 预编译后生成占位符，$ 类似于字符串拼接；# 比较安全，$ 容易造成 SQL 注入（我给忘了）sql注入是一种将sql代码添加到输入参数中，传递到sql服务器解析并执行的一种攻击手法OOM 的话，有栈内存溢出，举个例子像递归忘记写递归出口，就容易造成栈内存溢出；堆内存溢出的话主要是堆内存空间不足，比如对象太多垃圾回收器处理不过来，而且都是强引用（有一点印象但还是不会）（1）通过top命令找出CPU占比最高的进程；（2）jps -l 找到后台 Java 程序；（3）定位到具体线程或代码 ps -mp 进程 -o THREAD, tid, time（4）将该线程id转成16进制（（5）jstack 进程id | grep tid -A60找到具体代码-Xmx：最大堆内存空间；-Xms：初始化堆内存不太懂......但感觉是用 Spring AOP 切入各个接口堆内存主要有新生代和老年代，其中新生代分为 Eden、S0区、S1区。新生代中主要发生 Minor GC，老年代主要是 Full GC9、你有什么想问的？如果有幸加入贵司需要做什么？需要学什么技术？我的面试情况来看您觉得我还有什么欠缺的？