百胜餐饮集团天津肯德基有限公司面试经验

一，面试安排两轮面试。 二，面试流程招聘主管先面试，然后人事总监面试。 三，面试评价面试官对自己品牌的熟知程度很好，也清晰知道企业未来发展的方向，只是人事总监面试前在处理一个case，面试过程中带有严重的情绪，导致姿势以及语言都让人不舒服，格局和大局观不够，跟着这样的领导也是听窝心的。 招聘专员的岗位，没有太大的发展，只涉及一个业务岗位的招聘，过于单一，瓶颈凸显！

暑假做的建筑，面试很简单，但工作强度倒是很大

在boss上看到的，先是视频初试，后面去了找下，告诉着装正式，别迟到。我提前了20分钟吧，因为前面有人面试，等了会，结果到我的时间了又等了15分钟。面试时基础东西问完了，就刨根问底的问父母工资，最后谈到薪资，估计因为我谈的比他们能给的高，等我回家给我打电话，把推到了别的部门。转天又去面试那个部门，上来让我做卷子，我也是不懂这个题和工作有什么关系，然后就是面试人在贬低我没经验，就压工资呗，各种说这不行那不行。我无语了

有三次面试。第一次为hr的群面，会有hr先打电话沟通，确定有意向后根据你的住址让去附近的餐厅面试。一个hr带着5-7个面试人员，在餐厅内部走一圈看看工作环境和工作内容，随机提问几个问题都很简单，做过兼职的基本都知道没做过的答不上来也没关系。hr会记录表现然后再电联，之后会有区域经理面试，通过了就会安排到公司签合同入职

各地hr相对自由地判断初试人员是否合适重点:一线城市负责初试的hr人数一只手数清，这次没通过，第二年再见面没准还会碰到人家，所以试一次没消息别想下次还能去试，肯定没结果面完后不会主动提醒是否通过，一般打电话询问才会得知，经常一拖小一周没消息至于初面为群面/单面，只和当时招募方式与应试人数有关，直通车不用群面面不完。 社招淡季能做一对一效果自然最好有些坑，永远是你熬着等消息，不合适直接浪费n周求职时间，不管从工作强度内容还是升职空间看都很一般来面要充分做好失败准备，每一步都可能蔫。