彩讯股份面试经验

面的功能测试，面试官主要问接口，还问了自动化

一般

为面试成功撰人品，分享两次在彩讯面试被拒经验。 第一回面试：投递简历一周后彩讯项目经理致电找上我的，简单说工作经验和工作内容以及是否在职就发面试邮件，该邮件很不一般含面试岗位项目经理对其注解以及岗位负责相关内容，项目经理随后打电话给我打招呼，问候对项目内容是否清楚。到了面试地址，彩讯项目经理还提前给我预热（怕面试者紧张）面试，说了面试注意事项才面试人接入广东移动面试官视频面试。广东移动面试官问题很大路，问了项目相关状况，对项目策划看法，以及自己遇到业务是怎么处理的等等。彩讯项目经理在面试后还跟我打了预防针，说有消息第二天会通知我。 第二回面试：疫情后的第七次面试，投了简历若干天（时间大概一周后）才有HR通知面试，在面试地址楼下HR打电话确认，是否熟悉道路。到了面试环节，面试官迟到25分钟才到才说毫无诚意的致歉。面试官很忙挥手问面试人项目经验，负责项目做了什么过场问题，面试官等面试人说完回复说：我们需要有总部营销策划经验的人，言下之意面试人没经验。 顿感严重不适，原因面试多次HR还是面试官从未直接说没经验。面试官带有色眼镜和睿智光环不说，业务魔怔感状况严重。于是草草结束。 总结彩讯两次面试，有好的面试官（如第一回彩讯项目经理）主动介绍项目状况避免入坑，为面试人讲解面试注意事项提供面试成功率；亦有如第二回面试官不尊重面试者，迟到若干分钟对面试人态度傲慢。彩讯有风险，面试需谨慎。再次对第一回项目经理表示感谢，亦希望其他面试人遇到好人。

记录彩讯公司一次主管级别经验分享 工作日HR通知面试人下午面试面试为面试官跟面试人语音聊天简单介绍面试人工作经验及工作职责，面试官了解面试人对项目方面掌握程度，称岗位要求跟进各组工作进度并适当安排。面试人明白其项目人手紧张，面试人要求薪金12K，面试官反馈给其上级作决定。第二天联系HR得知不通过，面试人缺乏经验。总结：外包项目岗位有隐性要求，主管级别要有很强综合能力。原因项目经理不擅长对付甲方，甲方项目压价严重导致人手不足（甲方需求多），项目组人员需面面俱到，要加班

在BOSS直聘上就了解差不多了，招聘的小伙伴将项目情况都大致说了下，然后又电话聊了。面试最开始做一个笔试题，难度也不算太大，都平时工作生活积累的一些常识；然后就是部门同事面试，问的都是之前自己工作的情况等，最后是部门领导面试，问的问题都很专业，有一定的高度；总体来说，面试过程还是比较顺利的，面试官都很友好，平易近人，如果后期能一起共事，应该相处的很融洽，希望有一个好的结果！

面试流程： 在拉钩上跟HR约了时间，拉了个腾讯会议，视频面试