中美联泰大都会人寿保险有限公司面试经验

简历被猎头推过去的，打电话的时候再三确认是不是销售岗（个人觉得个人并不适合销售）。其实严格来说这次不太像面试，就是聊一聊天。感觉面试官其实挺厉害的，面试开始前会让填一个表，看你注重哪些方向，我觉得面试官可以根据你选的方向来调整自己的语言话术。第二次面试据说是公司介绍之类的，但是名字叫“事业说明会”，感觉冲着这个名字不太想去凑热闹了。

【大都会人寿】运营管理岗 面试前上网查了一些，其管理岗的招聘大多都是找业务的幌子，套路大概率为： 高薪JD吸引投递 === 美女HR联络 === 轻松聊天面试 === 参加线下说明会 === 做类似的性格测试（内容简单，重点在套取家庭信息和个人信息） === 做业务员，把个人的朋友家人发展成自己的下线或者卖他们保单 果然，在第三步的时候就在职业路径中蜻蜓点水谈到 【前2-3年要从业务和市场做起的未来管理者】 在第三步就可以印证是如此套路了。果断删掉HR的微信，决定不去线下的说明会。

面的岗位是开发经理，高级开发经理面试。问了个人工作经历，比较看中为离职原因。面试官风格是质疑型的，会对你的说法提出各种自己的想法，然后深入讨论。保险业务聊了下，契约保全理赔，表设计怎么设计的。技术方面聊下微服务和对保险场景使用哪些技术。管理方面如何监控如何提高成员能力，碰到什么技术问题如何解决的。总过程聊了100分钟，结束当天面试过了两天某个下午又来了电话说还想了解更多。聊了30分钟涉及英文能力，项目预算，项目问题展开讨论。总体感觉岗位对保险业务+管理+技术要求都很高。然后就无限等通知了，邮件询问HR回复待很官方，没拒绝也没直面回答呵呵。

收到人事部邀约电话，约定隔日上午参加首轮面试。首轮面试前，人事助理让填写了一张入职申请表，填写自己的基本信息，其实就是按照网上简历再填一遍，填完后一个号称是人事主管的进来，让做自我介绍，然后看着刚写的简历问往年工作经历，告知首轮只是简单沟通，做个了解，然后介绍公司的背景、历史，再初步介绍公司主要做的保险内容，然后问跳槽原因，人生最巅峰想要达到多少薪资？然后聊聊自己的工作经历，说在这里好好干，可以实现人生的巅峰薪资。然后说后面一轮是参加事业介绍会，会后需要进行评测，这个测评很重要，能筛选出公司想要的人才的画像，只有通过者才能参加第三轮面试。然后约定参加时间，并按时参加了事业介绍会。这主要是一个成功升级到百万年薪（AM级别）的领导来介绍自己的成功经验，以及对公司的详细介绍、保险的意义、未来发展空间探讨、招聘岗位与培训计划、晋升机制等，最后就是性格测评。测评后的第二天就收到了下轮面试通知，目前还未参加该轮面试。

这个公司感觉很不好，有好几个猎头找我都是推荐这家大都会人寿公司的管理岗，但是其实就是销售岗，然后我问工资多少，一直不肯说，连底薪范围都不给，就叫我去面试，感觉是完成猎头公司面试任务一样，这么大热天，薪资什么都不说，就叫人去面试，还说这公司很正规，薪资都是有正规制度的，算了吧，都是画大饼，事实上去了就是偷换概念，什么管理岗啊，就是销售，各种洗脑，这公司不能去

在猎聘上挂着简历被猎头找到的，说是销售管理岗，闲来无事就看看是怎么回事疫情期间还邀请去现场面试(普遍都是远程视频面试)，感觉怪怪的，不过猜想既然是管理岗，认真一点儿也没错。 到场后一顿聊，大意就是你的学历符合我们的要求(一个插曲，面试官不了解非211，985之外的教育机构，比如中科院，搞得我后面说的都像吹牛)，我们只招本科以上，目前年薪15万以上的，没有保险经历的跨行业人士(好高端有没有，吸纳各行业精英，后来一想这不就是因为小白的亲人朋友是现成的未被开发过的保险市场吗)，我们的面试有6轮(好专业)， 一轮猎头筛选，二轮未来的同事面试，三轮企业文化宣讲，四轮胜任力测评，五，六轮一面二面我问:销售管理具体职责是什么？答:balabala因为你没有销售经验，要想做好管理初期肯定也要做销售的活儿balabala，销售管理还有个职能是给新员工做培训balabala你刚来肯定还不能做管理，是储备干部balabala。问:你现在的职位是？答:我现在是销售储备干部。问:那以后我们不就是竞争对手？答:不是，我们这边只要自己做好了就会升职，不用跟同事竞争，团队扩大就会升职。 总结:一个销售管理储备干部通过招聘销售管理储备干部来扩大他的团队，好让他升上销售管理岗位，莫名熟悉的剧情后续邀我去参加现场企业文化培训，想想工作忙就婉拒了接待的妹子还挺好看的。后续:猎头又加了我其他同事，把她激动得"我都能当管理!"