国泰君安证券面试经验

行研面经问题:1、自我介绍2、未来规划3、深挖简历简历里提到的公司介绍一下基本概况+业务+上游+优势该细分行业的 CAGR这个公司在行业的市占率市占率+细分行业在行业中的市占率+评价两句话概括这个公司在同行业中的核心竞争力思考30s给出了概括性的两个点如何做盈利预测

参加三轮面试，第一轮是在学校里面的hr面，五人一组，就是聊一聊专业、简历上的事情相关内容；第二轮是网上答题（简单的行测）之后还有一轮电话英文面试，大概就是聊了聊兴趣、职业发展规划这些内容5分钟左右；第三轮是线下面试，2020年有个双选，可以再次选择自己申报的岗位，进行领导面试，主要内容就是公司、行业研究框架这些问题，研究所还有一轮笔试，内容就是简单的GMAT、CFA一级的题目吧。

是在学院大群里看到的 jd ，大约两天内收到了部门老师的微信，面试在腾讯会议，大约4-5个部门老师。面试后还有一轮笔试，是做一个类似刷募集的小任务，通过了之后就开始远程实习了。提出的问题包括：1、深挖简历！上一段实习经历具体做了什么？2、最快什么时候可以实习？3、实习打算 base 哪里？

问了职业规划，问了兴趣爱好，问了部门里销售与产品岗自己如何选择以及原因。总体压力不大，领导问了一个问题后，一排5个人挨个回答，感觉大家回答的都差不多。

面试的房企运营管培，环节比较多。 先简历初筛，然后通知进行无领导小组面，正常情况一个组会有一两个人进入下一轮。与人力HR一对一面试，主要谈论对于岗位的认识，职业规划，个人性格，对于公司的期望等……地产类需要突出抗压能力，相关实习等，总体聊得比较轻松愉快公司官网测试，会有一个需要花三四十分钟做完的测试卷，类似于行测和性格测试之类的。通过测试之后，人力会安排相应部门的高管进行面试，一般是两到三个高管面，主要聊对岗位的认知等最后就是人力根据筛选结果进行初步通知，谈薪环节啦！

一共经过4轮面试，分别是部门副主管、主管、直属领导和人力资源部多位老师。一面类似是压力面，先问了下家庭背景、然后为什么申请、凭什么要你、推荐个股票、股价为什么涨跌、怎么做估值。主要就是抓着每个细节不停地追问，各种反问。二面主要问的是股价为什么会涨跌，还有一些判断思维方式的问题三面主要考察的是对行业的理解，研究框架，以及之前经验与科技行业的关联程度最后人力面有一些情景类的，发生了什么怎么办这类的，比较简单