华夏幸福基业股份有限公司面试经验

第一轮，HR面试，问一些常规问题，为何来我们公司，自己的履历介绍，自己的优缺点等等。一般人应该没问题。第二轮，区域公司总经理面试。更注重表达能力和思维能力，因为区域总非专业人士，不会问特别细节的问题。区域总根据履历中的亮点，要求把项目从头到尾全部的介绍下，主要看下工作和表达能力。

网申之后，测评，通过后短信通知面试地点，群面是在线下，一个酒店，人很多。十人一组，一个面试官，五分钟读题，然后讨论，总结，总共40分钟，面试官不给任何提示。（题目不太记得了，常规无领导题目）。然后过了一周左右给的二面通知，hr面试，十分钟左右，就是根据简历上问一些问题，个人情况等，氛围比较轻松，之后我问了hr一个问题，并且犹豫之下问了hr什么时候能给结果，可能聊的比较轻松吧，hr说我现在就能告诉你，面试通过。两天后通知终面，区域副总面的，也是先自我介绍，问了工作地点接受嘛，然后对工作岗位的了解，专业问题也没咋问。现在等待通知中，说之后hr会联系我。本人情况985经济学硕士。面试经过分享给大家，攒人品，希望大家秋招顺利。

一面 hr面基本意向简单介绍简历过往经历部门意向部门主管宝洁八大问简历与部门事务结合考察部门经理面情景设定简历进一步深挖个人信息

一般情况下面试是3轮。一面是人力和部门主管面，法务岗位是区域的法务总面试。一般二轮面试板块人力总面试。‘嘴后一轮是区域’总负责人面试。只有一面会问专业问题，二面和三面主要都是问个人情况。

一轮hr面，就问了基本情况，大家都挺满意的然后就让我准备第二轮的经理面试。第二轮经理面是单面，视频面试，让我介绍一个个人情况，因为我有一段行业的实习经历，然后问我作为一个行业研究它的基本思路是什么，然后还有我的个人情况，总体下来难度不大，但是最后一直没有等到通知，这也是我不满的地方，好歹不行也给个通知啊毕竟一直都在等他那边的消息。

面试的流程还是比较规范的，会有好几轮。HR和部门领导同事之类的都会参与。主要会根据候选人过往的工作经验，以及未来实际工作中可能遇到的难题和困难跟你聊一聊。