广州棒谷网络科技有限公司面试经验

面试形式：笔试+HR面+经理面。去到大厅前台那边扫码，HR会让你先填信息，一份入职信息表一份试题，挺多人在那里做题的，每个岗位的试卷不同，我的是全外语，问了两个简单的问题，然后就是翻译题，中文和小语种互译，没有人看着，所以可以用手机查单词。 填完跟HR联系，我是HR直接带进了小房间面试(还有很多人是在大厅面的，每个岗位不同吧)，问的是一些基本问题，问简历比较少，主要是了解你的基本情况，介绍薪资情况，想知道你能不能在这里做得久。一面通过的话会直接让你等10分钟二面，不然听说会直接让回家等消息。 二面是两个经理，一个笑容满面对我很感兴趣，一个比较严肃，但是跟他们说话时都会抬头看你。感觉他们并不在乎你是否有经验，只会问你对公司和岗位的基本了解，然后就是问对加班和薪资的看法，还有问你的性格，对我举的例子问了很多衍生问题，也问我有没有收到别的offer之类。如果通过的话，大概24小时给出答复。

公司还是挺大一整栋楼，就是面试地点太偏远。 进去不用填表不用笔试，直接开始一面啥都问tcp握手挥手，jvm结构 ,spring启动过程与核心，索引原理，数据结构，ioc ,问基础比较多框架问的少。但也不是特别的难，聊了差不多一个小时吧本来以为稳了。第二面居然是考察价值观真活久见，问你上家公司的优缺点，当初为啥选这家公司，你的工作内容是啥，你所在项目系统的有哪些缺陷，最有成就/难忘事情是什么等等。然后根据这些回答看出你是否能为公司带来新的改变，是否懂得与人合作沟通。反正不能表现出只想安静打工拿工资的心态，需要是主动揽活，主动发现系统缺陷，并努力去解决问题积极向上态度。可能这就是“狼性”吧，也是一家神仙公司  orz。

第一轮感觉hr都没听我说话，中间还甚至仰头睡觉，忽然间才想起来是面试，寥寥几句问了几个问题，问一下工资就说等下经理会说。 然后经理二面，说要从销售助理做起，新线压力很大还处于前期要网上冲，还要着重看销售额，嚯合着原来是缺销售故意写招运营吸引那些单纯的年轻人呗，然后这里是鼓励加班的确实适合年轻人熬，加班没有加班费，只有餐补哟。后面问我有什么问题，我就问一下工资待遇，还是遮遮掩掩没说，让我回去等通知三天内会通知。 然后拖了好几天依然没消息，问hr是否我面试失败了不理我，好的呢，前一秒发朋友圈招人后一秒就不理我啦，可以的！怎么说呢面试者也是大老远大热天的赶过来面试，能不能尊重一下，面试成功与否都通知一声很难吗？怎么说我也是你凑KPI之一吧，用完就丢，真有你的。

Hr面: 介绍公司、选择平台的优缺点、离职原因、性格打探、画饼，薪资不高（压价），能保证提供一个完善的培训机制。自我介绍、针对经历询问，例如你为什么能拿到这个成果、别人的优势如何；你为什么没有；怎么做到的；以及一些普通问题，能不能加班，职业规划是什么等等hr眼光犀利，问答中会直白的说感受到你的纠结，要不要回去确定一下。两个LM面，一个白脸一个红脸，最后会问你有什么问题。自己有些紧张了，也没有按照STAR来描绘场景，回答完如何拿下订单的问题，红脸女直接评价了一句，这么简单吗...害，大楼里有面试室，宽阔的大厅，到那里先做试题后面试，hr觉得你可以后再组长面，环境是可以的。

面试流程比较简单，给人的感觉就是只要投了简历都会被邀约，事实上该公司的流动性很大，听说只有少数的部门是比较固定的。我面试的是wish组，该部门还算是比较稳定，人员流动没那么大。 面试流程：笔试（简单，稍微会点英文，手机拿出来百度好像也不会有人管）--面试（人事面试+部门经理面试，扁平化管理，所以经理也不会太有架子，这是我认为一个比较好的点）--通知上班。 总体来说面试比较简单，基本默认应届生也能入，因为薪资也不高，工作内容也重复简单易培训，对于想学跨境电商的小伙伴是个还不错的入门选择。公司大人多，学的东西不会全面。加班是常态，但不会给太强的成就感。小年轻特别多，会稍微有点校园的感觉，但基本又都闷不做声，待久了很无趣，大部分时间都是QQ，微信进行聊天。

笔试将近一个钟，加上等待时间大概两个多钟才排到面试，面试大概十分钟.整体感受就是公司是大公司，面试的人确实也多。自我感觉面试有点紧张，表现不大好。笔试问题：1.看产品写关键词2.英文邮件回复3.日常关注的产品网页，觉得好的产品网页/差的产品网页4.举例如何做一个产品页面（从标题、图片、产品描述分析）面试问题：1.最有成就感的事2.优缺点3.兴趣爱好4.有什么压抑的时候5.对跨境电商的理解大概这些，不算刁钻想去的小伙伴可参考下，