世邦魏理仕（CBRE）面试经验

面试分为两轮，除了自身的工作经验介绍外，会比较挖掘以前的项目经历，着重看对于困难问题的处理方法和态度，有适当的压力测试，行业经验比较重要，但也不是最关键的因素，最关键的还是个人的学习能力和能够沉下心钻研的态度，比较注重候选人的综合能力。

面试中有经理主管人事一起面，大概就是问一些简历相关问题，并且问一些专业知识，剩下的关心上班距离问题，距离太远的不太方便，没有班车。

一面是hr电面，只是问了些常规问题，hr很nice，全程聊天式的轻松氛围，并且会给应聘者的回答给与正面、鼓励性的评价。接着hr就通过邮件的方式约二面。二面是华东地区负责人，香港人，约在香港总部1对1面试，然后说看到简历知道我是xx的人，他们在周边有项目，能不能接受经常性的出差，会不会讲粤语等等。我当时已经拿到另一份心仪的offer，拒绝了cbre。估计他们当时很缺人，事后hr还继续跟我联系，问有没有优秀的同学可以推荐给他们。

会面三轮，HR点面，直属领导二面，部门领导三面，整体而言面试官有亲和力，很专业，主要还是听面试者阐述，可能会让你英文交流。

一面hr正常询问，问了下数据统计的一些tool，但是我都回答不会，但好在没什么太大影响。 二面是我未来的领导，人很nice，没太用到英文。问的问题也不难。 1.为什么离职，为什么来北京。 2.介绍下自己前份工作内容； 3.之前每个project的时长。 4.讲一下你前份工作中，你比较自豪的事情。 5.Excel擅长么？ 6.问下你的问题。 三面是manager，人也很好。前半部分涉及之前工作的用了英文，后面改中文。 1.介绍自己，英文； 2.介绍自己之前的工作，英文； 3.针对工作提出了问题，都不难，比如你具体负责什么？怎么做？主要会针对q2提问。英文； 4.改中文，为啥辞职，为啥来北京； 5.介绍了下工作内容，怎么看。

一面（HR面） 网络投递后首先有电话交谈 通过后跟HR领导视频面，主要问工作内容，离职原因，接受加班否，日常生活等等内容，当天晚上就回复安排跟直接领导F2F首先填写登记表和授权调查背景表领导过来直接进行详细的工作介绍，中间有问我遇到的难题，如何解决的 说一两件  但是我答的可能不好，因为我说了当前正解决的事情，结果未知；因为领导着急回自己的本营，只说了40-50分钟，然后就让做笔试，有3套excel测试题，因为我当时不知道有时间限制，就慢悠悠的做，还没做多少，那边的小姐姐说时间到要把电脑收走了～～