闪电购面试经验

面试官水平太拉跨了 ，感觉啥也不懂就瞎问一通 

面试官是个组长，拿着简历，照着项目经历问了下项目的几个问题，和几个框架问题就过了，毕竟是初级开发吧，能码代码就行。

问了spring事务失效场景过滤器、拦截器的区别感觉需要高并发的底子，可惜我没有就没戏了

先是由一个女的面试（职位不详），就问我凭啥开这个价格“因为前一家公司就这个价格啊。。。”然后准备介绍工作经验，对方听不下去，直接找产品总监面总监问了太多偏题内容，，

公司所在的楼有些旧，在楼下绕了两圈，才确定入口是楼后像酒店后场的地方。先是扫码填写应聘登记表，之后给你一张表用于勾选目前接触过哪些人力资源，表上也没有模块的划分，全部罗列在一起，只能一个个看一个个勾选。接着是现场测试Excel能力，给安排的笔记本电脑F2键、F4键不能用，想要锁定得一个个打$符号，想快速修改得用鼠标双击，全程只有不断反复删删改改，甚至好几次出现公式全打完但电脑没反应、返回删改、这时字母才一个个没跳出来的情况，仔细一看，Office2007……对方说每台电脑有独特的设置，你要学会适应。适应？我这个资深数码用户差点没绷住，正常的笔记本按Fn便能激活功能键，然而，它不能。题的难度一般，但脱离了实际的工作场景，只局限于考查函数的使用，而完全忽视其他功能的使用，有些题写得模棱两可，有些地方还留着上个人填写的结果，答题区域的设置也不符合基本表格设置逻辑，只能疑惑对方竟然连复制一份空考题模板这种操作都没有，对于Excel精通与否定义太过片面。按HR的说法，平常要做本地分析，作为一个立足于传统市场店商营销数字化的企业，内部人力资源的信息化程度有些堪忧。终于完结后，HR才领着到另一头的小办公室开始面试。对方作为一个资深的HR，还是只会问这个流程是怎么做的，那个过程是怎么样的，只着眼于步骤而不关注背后的思考，问题流于表面。公司的简介页面还写着我们很关注人，然而在我诚实地回答我确实已经一年没工作后，对方淡漠地说市场有这么差吗，那你的简历我得好好评估一下了，便结束了面试。真的奉劝各位HR，如果只想通过几个简单的问题就对一个人进行判定，那在电话沟通阶段就可以解决了，不要浪费候选人的时间，作为一个人力资源只有一年从业经验的HR小白，都觉得你们不靠谱了。

面试官是做技术的，问了一些还算基础的问题，从java到数据库都有问到，会结合公司的业务场景问一些算法题，也让当场写一条sql，有些没答出来，我把思路说了一下，回去让等通知。