UR快尚时装面试经验

反正就是啥都没过

第一次参加小组面试吗，首先是自我介绍，然后问了我对商品管理的看法。

Ur的bp面试一共三轮，hr-bp经理-hrd一开始要求要现场，因为还在职所以申请线上，如果有到终面在现场。前面两轮面试周期还挺快给反馈的，尤其第二轮聊了挺多专业问题，面试时长半个小时。到了终面等了二十来分钟，hrd主要是围绕择业规划和选择问，就问了四来个问题，十分钟多一点结束…然后说有题目要现场考察（两份题:前台制度条例、营销部门文化活动方案），我还挺纳闷我是应聘培训还是文秘？心想是否搞错了~问了hr说没有…最后做完题30分钟就结束面试…大老远跑过来做这两道无关紧要的题…最后面试至今一直没有给反馈，boss在线未读，很迷…还有ur整场面试下来不会给你提问的环节，直接结束！！！卞hr在电话邀约时也有一丝不耐烦就这个时间点你爱来不来的感觉，当时本来就想跟他们领导反馈！！这点体验感也不好！同为hr圈，就这样？

我怀着激动的心情投递了简历管培生，好几天过去了，我几乎忘记了。一天下午，电话响起，那头说看到我的简历，问我愿不愿意去面试。我抑制住心里的兴奋，用镇静的语气答应了，然后hr给我发了一封邮件，主要是提及了需要带的东西，时间地点以及着装，着装是穿着适合自己个性、时尚风格的服装。 几天后，我如约地坐上了最早的一班城轨去往广州，到ur总部面试现场。先是每人发一个面试牌，一面是小组面试，那天人很少，加上我只有3人。面试开始，桌上放好资料，每人一张小卡片跟一沓纸，每人一分钟自我介绍，在介绍前翻开小卡片，给一分钟的准备时间，将小卡片上的图与自己的介绍结合起来。所有人介绍完毕后，翻开a4纸，给了一个题目关于分析滞销商品的原因以及处理方案，这个环节是小组讨论，最后小组出来一个人陈述讨论结果。 一面结束，hr就会选择出能够进入二面的人。本来二面是要改天或者说当天下午的，可能因为当天人太少了，二面直接休息了一下就开始了。二面是大区经理跟一个hr，进入一个小办公室跟他们聊天，讲讲自己的优势呀，自己觉得压力最大的时候等等这些面试中普遍的问题，记得面试前要做好充分准备啊。最后就会问你还有什么问题，没有的话就可以结束了，然后就回去等电话，等了好几天，没有电话。当跟我一同面试的朋友给我发消息说她接到电话的时候，我就知道自己没过了。回想了下，可能是因为履历不够好吧，没有考多少证书。没关系，那就继续充实自己吧！

从业9年，因为不满意现工作太简单无聊，想跳槽，加上现公司搬迁太远，不想浪费时间在上班路上，打算年前解决这问题。看了很多公司，就只投了UR,上班距离和类目都是我感兴趣的擅长的。就主动在app上撩HR,放假前发作品不到一小时，就回复约假前面试，临公司假前一天约。整个流程下来也流畅，HR友善，经理也友善。当天只有我一个人去面试。 大概半小时面试完HR，到设计经理来面聊了大概半小时，该了解的也说得差不多。叫等hr通知聊剩下的那些，当天下午hr加我微说会年后通知结果。我大概就知道已经9成录用了。之后就大家都因为疫情在家办公，hr在复工第一天就跟我聊剩下的。年前目标达成，准备入职，开始新的职场生活。

感觉没戏。沟通顺畅。电话hr面，然后现场笔试，技术经理面，技术总监面，最后等boss敲定。现场面聊得还蛮多的，从技术到人员管理、未来发展，两点半面到五点半，然后说会跟人事反馈，回去等消息。人事会跟你确认上一份工作的工资组成、福利以及期望的最低，再然后确定的日期就一推再推了，问了几次hr都说在等消息，估计是找到比我更好的了吧。