佛山市万科置业有限公司面试经验

一、先是人力资源电话面试，介绍自己的工作经验，再谈谈工作心得； 二、专业口视频面试：公司内有经验的机电工程师沟通交流，主要问一些具体专业问题，对于项目管理生命周期各个阶段需要注意的一些问题探讨； 三、人力总监视频面试：介绍自己的工作经历，也聊一些有关个人生活爱好的情况，并讲述自己在上个工作经历中认为最难和最有成就感的事情。中间会穿插一个笔试环节，用手机APP进行的测试，主要是一些文字表述、推理和逻辑思维的试题。 四、总经理面试：面对面沟通交流，到了这个环节就看自己的需求和公司人力需求是否完全匹配了。

因为涉及一些保密问题，我就只是讲讲面试和自己想法。工资福利和工作内容大家就不用问了，首先面试：我还是大四学生，但是参加的是社招，因为我知道万科校招轮不到非211和非985，我想进这个平台，所以我就社招来了（我是重点大学，但是没211，985 ）面试我是4轮的。 （1）第一轮群面。群面其实是一个很经常的面试，所以大家百度一下要点～不过大家不要老是说抢老大来做，要考虑一下职位，如果你销售，你太强势就不行。如果你做经理，不强势也不行。如果你做管理或者档案那些，不细心和太活跃好动也不好。大家要考虑清楚，该用什么形态，表现自己性格适合面试岗位。 （2）专业面试。我由于实习经历没有太多，所以就是问专业知识。面试官说过一句话：专业都学不好，怎么学我们工作！大家懂得，记得面试第二轮，看看简历写过什么课程，就去温习一下！ （3）就是总监面试。就是问你对岗位理解！记得准备面试的时候，查清楚自己做的是什么！别乱七八糟的说一些废话（做做PPT，跟进项目那些），说出自己的理解，说出为什么想做，说出你特长跟岗位哪些符合！ （4）经理面试。就是你有什么不懂就问问他。注意可以问工作流程可以问晋升空间，别问工资，特别我们这种应届的，offer没收到就谈钱～不靠谱的！ （5）网上测试。有点难，大家多做点图形题，计算题就好了。 (6)总经理面试，他就是看看你，不用怕，到这一轮其实你90%可以进入了！恭喜你了～(记得好好准备自我简介，会office工具一直说，办公室必备技能，记得告诉大家！) 自己想法：薪酬我知道了，我觉得我毕业生可以接收(大家别问)。但是我最看重的是万科平台，虽然是佛山不是广州。但是佛山作为二线品牌城市，他的发展大家有目共睹，其实房地产业也不会差太多。同时万科是行业龙头，你在龙头工作过，出去外面也吃香点，我觉得我们应届生最好不要因为一时工资高就去了一些名气不大企业，这样其实对于以后跳槽或者找工作不好。进大平台，认识高端的大佬们，让自己眼界大开，这对于我来说比较重要～（这里面也有我女票功劳，她鼓励我去的）祝大家能够找到自己满意工作！加油。

会问一些比较专业的人力资源专业问题，比如招聘成本、招聘渠道等等。因为自己本身是不是人力资源专业，而是工商管理专业

面试分为四轮： 1、人力面试：主要就是HR和你聊聊，看看你的性格、为什么想加入，初步判断你是否适合这个公司与这个职位； 2、专业面试：部门负责人面试，通常会问你专业问题，考察专业能力与职业素养； 3、人力负责人面试：主要就是聊聊看，考察你是否符合这家公司文化层面的标准，同时再加以把关，聊聊看有没有其他的想法； 4、总经理面试：这关真不太好说，感觉就是看总经理愿不愿用你，看你顺不顺眼。

万科唯家的坑面试，初面感觉很好，hr和部门经理人都很好，也接到了复面邀请，谁知道去到才说总监临时开会没有空改天再约，之后打电话短信询问时间安排都没有得到任何回复，过了半个多月才回复不再招聘该岗位，之后又看到岗位开放招聘。 感觉都是忽悠话，加上如果觉得不合适大可以回复告知，而不是一直不回复拖着，体验很差。

一般会有4-5轮面试，比较注重技术方面储备