Flexport面试经验

Client Solutions Specialist 应届生，共三轮面试，二三轮在一个下午进行。简历投递两周后，接到HR电话，中文，先询问是否仍有求职意向，再简约介绍公司，并约定第一轮面试时间；一面是HR电话面试，大约半小时。对话大部分为中文，考察岗位适配程度，没有要求自我介绍，中间会要求用英文回答一些基础问题考查英语能力。HR很专业也很温柔，对公司以及岗位的介绍很详细，并解答了为什么帮我换到了Client Solution这个岗位（我投递的是Supply Chain Operation）。同时确认了薪资期望并介绍了相关福利（只能说福利非常好，很人性化）。最后约定了后续面试时间，结束后很快收到了确认邮件，效率很高。邮件内容也很详细，给了很多后续面试的guildline, 确实很贴心。二面的面试官是两位部门的大佬，时间一小时，视频面。前半段英文，后面转为中文。此前邮件中写的流程是一个即兴的pre，但是这一轮并没有按照这个流程走。面试内容除了对公司、岗位的理解，基本是深挖简历，考察之前实习的深度。两位面试官很随和，谈话过程感到很舒适。接着面试官详细介绍了公司和岗位，大概也是因为这一部分我回答的不够好，做了很多补充。最后QA环节。二面结束后紧接着就是三面，两位部门上级，时间一小时多一点。全程英文。首先进行了简短的面试，主要也是深挖实习经历，这里的实习内容我用英文说得不好。接着是三道海运相关的Case题，确实不难，但是需要对一些基础概念有理解，可能我其中有答案没算对，面试官就部分问题问了我的解题思路。时间对我来说有点赶，尤其是做第一题的时候比较慌乱，有一个概念很模糊却没有及时询问，所以感觉答的不是太好。不过在算case的时候，题干信息、问题和rate sheet是分在三个页面的，需要不断地请面试官上下滚动页面，这里感觉体验感不太好。Client Solution对候选人的综合素质要求比较高，也是比较重要的岗位。因为主要面对的是国外客户，而且日常工作中沟通占大部分，所以英语口语要非常好，我个人认为至少要达到雅思口语6.5的水平，几位面试官的口语基本也是native speaker的水准。而operation相关的岗位对口语要求或许会低一点点（个人猜测）。总的来说是一次体验感很好的面试，流程规范，效率高，所有面试官都非常守时，全程都很尊重面试者，也学到了很多，是一次很难得的经历。

工作地点是深圳，之前和hr进行了简单的phone screen（中文+英文），简单测试了一下英语水平，还有了解基本情况。hr效率很高，每个环节都有feedback，第二天马上联系我约了后续的两轮面试（以英文为主），分别是quantitative case interview和hiring manager interview，一个上午面完，在下一个工作日通知面试通过以及约定终面（与senior manager）时间，两天后通知面试结果时长：约1h面试官是这个岗位的senior associate，从英文的自我介绍开始，然后面试官会通过share screen的方式展示case，case的问题主要是计算体积、质量和运费，了解一下基本运算规则就好，case上任何不懂的地方或者是确认思路都可以直接问面试官，主要看思路是否正确，最后可能因为我不是广东人，问了一下在深圳发展父母的想法时长：约50min这一轮是直接经理面试，主要测试英语能力以及候选者与公司文化的匹配度，前半小时以英文问题为主，后20分钟切换成中文，包括面试官问的中文问题和我的反问（最后15分钟主要是面试官回答问题）时长：50min先英文后中文，主要内容是上一次面试的延伸，更侧重于对公司、岗位的理解以及过往经历的深挖由于我目前还是应届生，没有工作经验，因此除hr电话沟通，只有3轮面试，如果是有经验的候选者，会多一到两轮case interview

我在网站上的资料被发现，接到HR电话，简单聊了下，并且约了一个半小时电话面试，初步互相了解。在初步面试之后，过了几天就收到HR邀约去公司on site面试。还是很高兴有这样一个机会可以面试的。当时也是在看准网上了解了一番，这里需要全英文面试，也会有一些case 让大家去分析和解答。 在这里和大家分享一点当时面试的状态，确实是有三轮面试，上海办公室面试和第二轮视频面试，但是总体都是非常轻松愉快的，完全没有压抑感。用自己的经验去分析case 一步步回答，即使有不懂的地方，面试官也是可以给你指路，给你解释，让你了解这题目。回答问题其实是比较开放式的，所以没有准确答案，case study 有三四个把。至少面试官给人感觉很亲切，不会有过于压力的问题，可以凭借自己的经验去回答问题。面试总时长，是三个半小时，全程英文面试，也可以学到很多知识，非常充实，总体感觉比较好。

1. 给你一个webpage和里面有的link (link是另一个webpage), 让你求出通过第一个webpage能访问到的所有webpage的size, webpage里有webpage的size信息Follow up: 给一个有所有node的set, 如何求root webpage2。check 版本号 输入是两个string num followed by dot followed by int 看哪个更新。follow up：如何validate string3. Implement hash map 面试官讲了一堆有的没的我还以为要写新几个的hashmap class 同时来override hashmap某些function, 然后分别调用，结果问了半天发现就是implement hashmap4. 给一个byte[] read（） 让你implement byte read(int size)来read给定size的数据  让你考虑各种可能性follow up: 如果数据是  1 3 2 4 0 1要你decode 成 3 4 4 （要考虑数据很大的情况，不能直接copy，要使用iterator）follow up反过来encode题都不难 但每个题都要分析时间复杂度空间复杂度以及各种corner case和优化

面试通过。面试官nice，面试效率高，3轮及以上，看中专业技能。第一轮HR电话沟通，聊了半小时，主要是交流过往经历和求职动机以及薪资期待，同时约了二面。当天发了邮件，里面还有两份准备资料，一份是关于flexport的news room，一份是面试指南。第一次见这么贴心的。。。 二面有3个part，全英文。part A是senior associate问问题，一个马来西亚小哥，问了为什么想来这家公司，对公司和职位的了解程度，还有其他各种。感觉面试官非常严谨，对这个职位做了详细解释，并指出了我的理解偏差（我说flexport 是个cloud-based information system for global freight ，他问我cloud-based的概念是什么，我回答后，他说flexport 其实并不是完全的云平台blabla，哈哈哈有点尴尬😄）。 part b是case study，没有文本阅读材料，他念题目，我自己记下关键信息。然后基于case背景提问，问题很多，因为我没有海关和货代的知识背景，很多术语听了也有点懵，所以对我来说还是有挑战性的，中间思考的时间很长，我自己都觉得很尴尬，像是回到了中学课堂被老师提问回答不出来的场景。。具体内容不方便透露，但充分使用逻辑思维和常识去分析，还是能颤颤巍巍地解决出来的（一部分）。然后是提问他，认真地跟我分享了很多。 part c是跟senior manager的free talk，前半段英文，后半段换回中文，面试官全程笑眯眯，极其nice，友善，我也完全放松了，最后聊嗨了，超时15分钟hahaha。 第二天接到hr的offer call，反馈了面试官的评价，沟通薪资、福利、晋升、入职时间。总结下来就是：1. 典型美企文化，流程极其规范、友好、体贴、人性化；2. 感觉公司非常自信，不刻意设置难度和障碍，不刻意制造压力（虽然前两part我觉得很有压力），基本也不会出其不意攻其不备，而是尽可能让你在放松、well prepared的情况下去展示你自己；3. 很看重你的动机，对行业、公司、职位的认识是否深刻，是否有passion。很棒！

面试上海office的partner performance associate职位，一开始其实申请的是ops的职位，但是hr觉得不太适合于是给我邮件推荐了另外一个职位！这个真得非常贴心，一般别的公司就会直接刷掉了， 但是这家公司的hr会follow up，我觉得真的做得很好。 一共面试了五轮，第一轮和香港的hr，第二轮跟深圳同职位的associate面试，第三轮和上海的manager，第四轮和上海的别的队伍的同事，最后一轮和香港那边的head。面试大部分都是英文，第二轮是中文。非常友好的team，我每一轮都有自己做一个mock和note，整个准备和面试的过程都是非常愉快的，主要是hr效率非常高，几乎第二天就会给你feedback然后给你面试的link.