蛙酷网面试经验

1、一轮笔试，性格+情景模拟。 2、3轮面试，HR+部门负责人+分管副总，副总面试前会另给候选人问卷，同一天2小时内完成面试，很紧凑。 3、HR面比较简单，就是会问之前工作如何，为什么离职，薪资期望。 4、部门负责人，问对于工作的理解，自己任职的话有什么优缺点，并且就点追问，以及大概介绍了部门文化，这时候开始发现这个公司除了讲究效率，而且并不轻松温情，就是很狼性，下属有什么不好的直说，做的好的时候也不会夸奖，发现不大喜欢。 5、副总面，有点压力测试的感觉，直说我普通话不标准而且外形也一般，看我反应，然后因为经过上一轮我在问卷上对想留在公司的意愿打分7分，感觉这点不太好？

面试过程：首先是先做一套智力型问答题。说实话，很久没有做过这种题了，确实比较烧脑，答得很一般。然后需要做一套职业测评，然后将结果发给另一位公司人员。之后应该是用人部门领导的面试，其中除了问以往工作情况，还会问及星座，性格，最大的缺点，最骄傲的事儿等等此类人事问题。之后告诉我等复试通知，不过也没告诉我几天之内会有消息。面试官问的面试题：1要自己带简历2 给套题智力逻辑题，谁是罪犯那个和黑红混球。3性格测试，微信填写，然后发给HR4 HR先面试，个人信息，工作经历啥的，待遇啥的，一边问还一边记录，感觉在填表格。5 HR负责人面试，也是问那些面经里的那些问题。6 最后会让等通知，既然是求职，我就直接问，假如有第三轮面试，（说是CEO面试），什么时候通知。HR说，第二天五点之前。7 感觉自己面试回答的不够好，待遇方面也是试试水，不知道自己的市场价。

面试的是用户运营岗，我经历的共三轮。第一轮是笔试，在微信上做两份题，一份是类似行测试卷的一些逻辑题（好久没做过这类，感觉还挺费脑😂），另一份是个人经历和性格测试的一些题目，会有个用英文回答的主观题。第二轮是HR面，用腾讯会议，关注职业经历中的一些变化及原因。第三轮是业务面，用腾讯会议，会就职业经历问的更加深入一些。另外就是会问到父母职业。HR和业务面最后都会有个提问的环节，问题可以提前准备下。避开公司融资和业务流程中“跳单”相关的问题，可以问问职业发展方面的问题。

一次笔试，三次面试。轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去北京等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

首先是电话面试，给介绍了一下公司业务，岗位职责，加了一下微信。然后是做了一个笔试，内容有普通的行测题，还有个人基本信息，还有一些性格测试吧。第二天安排了视频面试，hr很亲切，挖掘了一下过往的项目经历，问了一下自己有什么缺点，怎么理解这个岗位的。

1、第一轮电话面试，效率很高，hr小姐姐很耐心地分享了很多面试岗位的内容和薪资信息。2、第二轮笔试，主要是逻辑和性格测试，难度适中。3、第三轮是正式的面试，面试官人很nice，问了家庭相关情况，包括一些对岗位的认识和情景模拟。