掌门一对一面试经验

在3楼前台填表后，结果居然让我自己拿着应聘登记表上楼找hr，有点迷，我以为会有人来接应，结果完全没有，全是格子间办公桌，于是我穿过整个楼层寻找前台未果，只好自己到boss上找电话打给HR，然后她来了她来了，她空着手来了，没打印我的简历，也没有让我自己带简历…好嘛，对候选人的简历已经熟悉了是嘛，于是我们在昏暗的休息室里开始了面试，结果问我具体数据…我说在简历上有更详细的信息，然后hr掏出手机来找，此时我已经有点心累，然后就是一些常规问题，工作内容，招聘岗位，擅长招聘的岗位，优缺点，对hrbp的看法，怎么了解业务，对加班怎么看，问我能不能接受大小周等等，然后让我回去等通知，3-5个工作日

在boss直聘上投递的简历，之后hr在线上简单交流之后到公司面试。到达后在前台扫码签到之后去一间会议室填写简单的简历，等待面试官来叫你前去面试。先是hr面试，主要介绍一下公司和岗位的需求，针对之前的工作经历提一些问题以及之后的规划等等基础性问题。之后部门主管前来面试（现场看简历），之后大概一分钟自我介绍，因为是转行询问了原因，然后问了一两个关于职位相关的问题，回答之后告知不需要没有经验的人。 整体比较随和，但是感觉hr和部门主管对于这个岗位的定位都不一致！HR和招聘网站上的要求很简单，包括面试的时候强调工作比较基础，问我能不能接受（转行有从基础工作做起的准备），部门主管说这个是公司的核心部门，需要有过在线教育教师或者相关的运营经验，不接受没有工作经验的人。

我也面试过很多次，也面试过很多人。也没有像今天这样不愉快的，我也会去和同学虚心交流，但是我从来没有做过以下几件事情。让我觉得这是一次很不好的面试体验，因为有几点。1.在面试过程中打断并且去看同事消息。2.在问问题过程中，虽然前期没有答出来。但是再三追问下我回答出来了，还是在纠结这个点。并且根据这个点作为淘汰人的标准hashmap怎么把key转换为数组下标，我已经回答了hashcode&len-1)，如果觉得反应速度是一个衡量标准的话，那我没话说。3.问了一个面的知识点就没有考察其他，不符合面试人的全面性。4.好的面试官应该会去引导人，但是只是一味的问问题，没有想过面试者有没有理解问题。

面的线上英语老师，提供模板，自行准备试讲APP，需要准备自我介绍、毕业证明和教资等等。会先加HR微信，通知你时间并提前告知需要准备的内容和题目，然后直接准备就好了，整体难度不大

我先介绍我自己的情况，非师范生，暂时没有资格证。所以如果通过的话是没有五险一金其余的待遇一样的。视频面试第一轮，一个面试官。 hr感觉就是广撒网，然后发个ppt模板叫你写自己的介绍，另外有三道题，完善ppt发给他看。hr觉得我的做的很好应该没问题。 第二天面试，失败。其实自己讲的还可以，面试官那边是在格子办公室很吵，失败的原因是我不了解小学数学的教学方法，题目讲的小学生可能不太懂。问了他们回馈是：“老师上课大班课模式，小学知识点不熟悉，过程详解不细致”，所以失败了。放不了截图给大家看，大家还是熟悉下面试内容吧。对于外行人来说，也不是那么简单的。

刚开始去，有2次面试。群面都是让介绍自己的。然后问能否接受加班。家住的近不近之类的。以及为什么想从事教育。2面是上班班主任总监吧。比较忙。大家坐在会议室等了一个多小时，人家才来面试。面试强调工作会比较累，而且和生活分的不是很开，基本就是销售岗，问大家能不能接受。然后就是培训，4天时间，第5天考核。我们那个培训师是上海过来的。人挺好的，讲课很幽默也很有能力。培训基本就是第一天讲解公司和优势嘛，后边就是讲话术。练话术。最后一天考核。等着主管给打电话。主管模拟家长，我们说服他转介绍和续费。难度有一些的。