维信面试经验

社招先投递的Central NPS工程师 和集团大佬面试了三次最后推荐给了工厂端。 面试主要问题大概就是之前做过的项目项目推进过程中遇到的问题如何解决遇到的问题其他一些跳槽原因等等总之面试还算顺利，总体感受也比较好，已经接了offer，希望能够工作顺利吧。

公司来校园里招聘的，很简单，打印一份简历，要求打字速度快一点，抗压力强，不要求有销售经验，公司会培训的。

分三轮面试。 第一轮：hr根据简历情况提问，都比较基础，需要做日语自我介绍。 第二轮：副行长（中国人）面试，日语自我介绍，根据简历经历提问，如提问到了我的交换留学经历。 第三轮：行长（日本人）面试，问题比较开放，问到了觉得中日差异啊什么的。

PE的工程实习生岗位。对耐世特印象越来越不好了，纯机械的范畴，加上汽车行业又不行了，在走下坡路。工资给正式工开的不高，又很辛苦，加班没有加班费，经常加班。纯机械真的行不通了！

面试很不愉快，客服岗位。首先地点不怎么好找，因为附近在修路，导航不是很准确。先做中英文翻译，然后面试。部门主管面试，需要工作效率高的人，还要经常加班，没有加班费，问你怎么看？然后我问我工作经验四年，工资能不能给到7千，哪怕是6.5也可以，面试官直接说5.5我可以帮你去争取？excuse w?廉价劳动力？又想员工多干活，又想员工免费加班，又不能给开高工资。 后来二面直接经理电话面试，因为经理在上海，所以不能来苏州面试。电话聊了一个多小时，最后一句，你最低期望多少，老子都降低到6、5了，你还想怎么着？最后工资没谈妥，直接拒绝了。

比较友好，不是压力面试，会仔细的了解你是一个什么样的人，是否合适这个职位。两轮，一轮是team leader，一轮是公司老板，leader业务层面的多一些，老板的话人的软性素质多一些。