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看准99305
面试了职位:会计 - 厦门
未通过
面试:会计。面试还好,难度适中,告知没通过。
一面是简历面,首先自我介绍,围绕简历问了问题,还比较简单,面试时长不超过十分钟
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2023-09-11 发布
金虎山光驱投资顾问
面试了职位:财务主管 - 厦门
未通过
面试:财务主管。很不好的体验,有一定难度,没通过。
问题:1、自我介绍2、项目经历3、税筹思路
3轮面试:电话面试、HR面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-11-27 发布
兰苍神州贴纸促销员
面试了职位:土木/土建/结构工程师 - 厦门
感觉靠谱
面试:土木/土建/结构工程师。感觉挺亲切的,难度大概中等水平,基本能通过。
目前只经历了一面,就问了自我介绍,在校成绩,意向地,实习中遇到最大的困难,对建发工程的理解和首选的行业以及职业规划
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2023-10-06 发布
匿名用户
面试了职位:土木/土建/结构工程师 - 厦门
确定通过
工程管理岗建发房产
之前也是看这个app的前辈经验,确实有用,现在来刷人品了,同样为以后的人提供帮助,已经收到了offer。总共 5轮面试本人海外土木硕士,一面简历,二面是无领导群面在厦门总部,题目大家可以自行搜索网上无领导题目练习,主要考验临场能力和逻辑,题目本身不重要。群面下午通过就有专业笔试,考的内容有地基基础,主体结构,精装三个方面内容,选择加简答,有点难,很有水平,刚好最近在备考二建,一些题目回答还行。甚至题目有的是根据建发本身的规章制度,要求会高于国标笔试通过,一周以后工程岗部门领导进行专业面,问题主要是现场施工相关。抹灰步骤,五牌一图是什么,桩基施工相关等等终面主要是根据简历问问题,面试官两个,一个集团专业相关领导,一个人力资源领导。简历只要真实,问题不会太大,围绕简历扣细节和职场实际情况模拟情景问题。专业领导非常和蔼,全程笑嘻嘻,专业面试的领导也是,hr联系人也很棒,全程问题都会耐心说,比较可亲,印象都很好,接待人员也很客气已经收到offer,我爱建发,也感谢之前的匿名前辈的经验对我面试的帮助~
4轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、笔试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
操场唱片汽车服务顾问
面试了职位:地产项目管理 - 厦门
感觉靠谱
面试:地产项目管理。感觉上还是很不错的,总的来说有难度,应会有好结果。
校园招聘投递简历,群面,之后做一个半小时的施工管理类的笔试,现在暂未有后续消息
3轮面试:HR面试、笔试、群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2023-11-08 发布
CNNB
面试了职位:地产招投标 - 厦门
暂无结果
面试:地产招投标。感觉上还是很不错的,难度层层递进,等结果中。
简单记录下面试过程第一轮性格测试,没啥难度,常规题第二轮据说是群面,但是我做任务拿到了pass卡,人力单独面试,问了一些性格和工作上的事。第三轮多对一结构化面试,hr问了我世茂和融创的区别(我之前在这两家实习),如果这两家同时给我offer我选择哪一家?下周和领导外地出差我要做些什么?专业上问我成本实习上遇到的问题,如何解决。投资和成本为啥选成本。笔试还未进行终面还未进行
5轮面试:笔试、视频面试、HR面试、部门主管面试、现场做题
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2022-11-19 发布
飞雪山庄便利贴网络安全
面试了职位:土木/土建/结构工程师 - 厦门
感觉靠谱
2023-10-31 发布
看准89769
面试了职位:土木/土建/结构工程师 - 厦门
感觉没戏
面试:土木/土建/结构工程师。感觉很正规,难度还是很高的,结果应该是没过。
2022-10-22 发布
冒险湾电话机合伙人
面试了职位:建筑设计师 - 厦门
未通过
建筑设计师面试不好,共7轮面试
2022-11-24 发布
原六岛可乐设计师助理
面试了职位:建筑设计师 - 厦门
感觉没戏
面试:建筑设计师。总体感觉比较正常,难度大概中等水平,应该没有通过。
2023-03-31 发布
公司对比
建发房产

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匿名用户
面试了职位:大客户代表 - 厦门
感觉靠谱
面试:泛臣美亚控股集团有限公司面试事业部大客户经理
和部门经理沟通,然后和同事业部同事沟通,没什么具体的内容就问对销售的看法,比如怎么销售,怎么维护客户关系。
2轮面试:部门主管面试、协作同事面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:怎么看销售中价格比别人贵的事实。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:助理建筑设计师-实习生 - 深圳
确定通过
面试:wanke实习生面试多达5轮,基本走秋招面试流程。
基本要求:正装,按时抵达。 一面:简历关。这个略。 二面:群面,设计岗是打印自己的作品集,10人一组,现场介绍自己的一个设计,其他人可以做笔记,不打断。最后每人轮流发表对其他人展示作品的优缺点,选出最好和最差的设计作品。有人想演角色,比如领导或计时者,其实万科好像不怎么吃这一套,主要看现场展示的时候,是否有吸引力,言语表达是否能够抓住其他人的注意力,以及你对他人作品的评价。尽量客气礼貌。态度粗鲁刻薄,out。 三面:HR面,看着你的简历跟你谈话,包含经历和校外锻炼等,1对1聊你的职业规划,工作地点要求,实习想获得什么,对公司的文化,发展现状的了解。随后让你问问题,有趣的问题也有点用。 四面:专业面,部门领导面试,聊了下性格,和对公司文化的理解,以及个人职业规划。 五面:压力面,当时是5-6人一起进入,会议室,有位气场压全场的HR,向我们发问,问题的范围很宽,从设计到管理到理念。语气比较严肃,语速快,会打断,随机发问,现场第一反应回答。完整表达出自己的想法,清晰有逻辑,不慌乱就好。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:市场营销 - 深圳
感觉没戏
面试:wanke万科地产市场营销面试
第一面是无领导小组讨论,6个人一组围在一张桌子讨论,然后会有两个HR在你们周围听发言,一定要看清楚题目,再发言。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:设计师助理 - 厦门
感觉没戏
面试:厦门有束光照明科技有限公司面试前,boss上发
面试前,boss上发了作品集和简历过去,然后和HR从boss转到微信上细聊,她反复强调必须要会CAD。😂HR给我一种不太懂行的感觉。作品集里面的作品有用到CAD,但并不是工业设计/室内设计相关。事实上,本人和岗位的匹配度并不高,本科专业并不是涉及这方面的。后面订了面试时间。面试时是老板来面试,先是让面试者摘口罩,然后让我给他看作品集和简历,给我一种他事先并没有了解过面试者并进行第二轮筛选的感觉……然后面试过程不到五分钟就结束了。希望招聘者别乱撒网,而最后决定面试结果的人也要过目一下面试者的简历和作品集,以免浪费双方的时间精力。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:会计 - 深圳
确定通过
面试:wanke万科源动力财务岗面试
总的来说应试者很多很多,招的人很少,HR素质高,面试体验良好。一共三轮,更看重“人”,不是标签头衔,公司很注重文化和员工和企业的契合度。
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:校园招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:室内设计主管 - 厦门
未通过
面试:厦门壹璞装饰设计有限公司面试感觉很好,不错的面试官!
整个面试过程非常和谐,有说有笑,在问完问题后会给予充足的时间给面试者思考,甚至会试着引导面试者,总体感觉很好!
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你觉得一个好的项目品质应该从哪些方面体现?
2 年前 发布
7069
面试了职位:自动化 - 厦门
感觉靠谱
2023-09-12 发布
匿名用户
面试了职位:出纳 - 厦门
确定通过
面试:厦门国贸物业厦门国贸物业的出纳面试经历
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:实习生 - 深圳
确定通过
面试:wanke万科暑期源动力实习生
2 年前 发布
看准43759
面试了职位:Java - 厦门
未通过
2023-05-11 发布