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匿名用户
面试了职位:分公司/代表处负责人 - 北京
未通过
笔者小菜鸡一枚,今天有幸去百度面试,感觉大公司就是不一样。
搞一个面试邀请短信发到你的手机上,你凭这个短信才能进入科技园,然后进入大厅,去前台,点击短信中的链接 ,去打印一个二维码,再告知的面试官,让他下来接你。2. 一般他会把你领到一个开放的会议室,或者叫休息区更合适,接着你把简历交给他,他一般会说简单介绍自己一下吧,或者说说你的上一家的工作。接着你就巴啦巴拉的说就完了。这个时候面试官会边听你讲,边看你的简历。如果你讲的东西他感兴趣,他就会问你一些问题,以下是我被问到的一些问题:1.说一下你对spring的理解(aop和ioc)IoC(Inversion of Control)(1). IoC(Inversion of Control)是指容器控制程序对象之间的关系,而不是传统实现中,由程序代码直接操控。控制权由应用代码中转到了外部容器,控制权的转移是所谓反转。 对于Spring而言,就是由Spring来控制对象的生命周期和对象之间的关系;IoC还有另外一个名字——“依赖注入(Dependency Injection)”。从名字上理解,所谓依赖注入,即组件之间的依赖关系由容器在运行期决定,即由容器动态地将某种依赖关系注入到组件之中。
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 北京
感觉没戏
不太合适,有点紧张呢。
8-9人一组,他们的manager先跟我们介绍了他们的公司的业务、资源、客户等等,分享了她做猎头的渊源以及做过的某些职位的案列;然后分组,3人一组,分别给到我们每组1个英文JD,1个职位分析表,1个笔记本电脑,1个猎聘账号,先跟我们每个组过一下职位需求,让我们在规定时间,列出5家目标公司,找出3个合适的候选人,并且解释为什么是这几个目标公司以及为什么这个候选人合适; 找出来以后需要每组推一个人作为发言人,将我们的成果展示给他们,毕竟我们都是应届生,没有任何工作经验,找出的目标公司和合适人选多少有点错误,没想到面试官当场challenge我们,组员里当然有人泰然自若的应对,也有人当场就吓到了,我就是那个站起来反驳她的人。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:数据标注 - 北京
未通过
太简单在酒店房间里
面试过程:在酒店房间里,第一轮面试是领导小组讨论。分成两组,各选一个辩题,先组内讨论(可用中文),10分钟后,进行英文自由辩论。我小组题目是IPHONE还会卖得很好,对方题目是不会继续卖得很好。通过以后第二轮面试是单独面试,由面试官一对一聊一些项目和个人意向的问题。全程大部分是英文,不过问题都很简单。不像其他的英文面试那么紧张。面试官的问题:
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
1个问题,1条回答
Q:在酒店房间里,第一轮面试是领导小
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:用户运营 - 北京
未通过
分享面试经验干货来啦啦
面试过程:一共有三轮面试第一次是群面,一共8个人,每个人轮流回答5个相同的问题,限时五分钟,都是比较简单的问题,然后开始互相问问题。中场的时候面试官点名淘汰了4位同学,剩下的4个同学组成两个组,10分钟准备回答一个问题。第二次也是群面,在一面群面结束的当晚就收到短信通知,并且得到二面的面试题目,就是一面时候的题目,相当于给你一个晚上继续完善并且准备ppt和笔记本电脑。第二天就去参加二面,还是4个人,4个人都是同一个题目,展示完后回答问题。第三次是跟高管的1v1面试。面试官问的面试题:一面的问题比较简单,5个小问题,诸如你的爱好,你的习惯等。中场淘汰了之后,给的分组问题是估算微信的总用户数量。二面的问题跟一面的分组问题相同,变成个人展示,自带ppt和电脑。之后分组互相就展示提问。三面的问题比较随机,都是根据简历提问然后发散去问更多的问题,聊了40分钟。 面试过程:首先是自我介绍自我介绍应该要突出自身特色,不要照着简历来读。其次,要有信心,提前可以和朋友练习一下,模拟面试。对方能感受到你的自信。最后,面试完会做一下题,也是关于互联网的题目。由于,总监三选一没有选择我。不过我还是很感激这次经历。腾讯面试感受很好。能感受到腾讯尊重每一位求职者,hr态度很好。面试官问的面试题:针对简历提出问题,如项目经验是什么?实习中是否有难忘的事情,可以讲一下?有关于互联网的法律问题的看法?自身职业的发展问题?总之,自己的简历要深挖吃透,面试官很可能就一下小的细节发出问题,提前多做准备,必要时可以模拟面试一下。可以试着练习一下宝洁八大问,提前做好充分的准备,保持自信,相信自己一定可以。
4轮面试:群面/无领导小组、笔试、留作业、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:一面的问题比较简单,5个小问题,诸如你的爱好,你的习惯等。中场淘汰了之后,给的分组问题是估算微信的总用户数量。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:GIS工程师 - 北京
感觉靠谱
php研发工程师面试经验(北京)
面试过程:在家视频面试,第一面主要问了php的基础知识,mysql的内容,熟悉的框架内容,最后做了一道动态规划的算法题(走台阶)面试官问的面试题:1. php ""和""的区别2. isset和empty的区别3. $this, self, parent的区别4. php魔术变量5. mysql索引模型,什么情况下设置了索引却不走索引6. 联合索引模型7. 防止sql注入 yii2 bindValue()和bindParam()的区别8. yii2框架 find() findOne(), all(), one(), scalar() queryAll() queryRow() 的返回值,已经结果集为空时候的返回值9. 说一些操作array的方法:array_values, array_column, array_push, array_pop求数组的交集,并集,差集?array_multisort?遍历array的方法?array_walk?除了array_walk还有什么可以遍历array的方法,array_search?10. php定义常量的几种方式
2轮面试:视频面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 北京
感觉靠谱
【Java】面试分享
1、什么是JVM?   答:JVM是Java Virual Machine(Java虚拟机)的缩写,JVM是一种用于计算设备的规范,他是一个虚构出来的计算机,是通过在实际的计算机上仿真模拟计算机功能来实现的。Java虚拟机包括一套字节码指令集、一组寄存器、一个栈、一个垃圾回收堆和一个存储方法域。JVM屏蔽了与具体操作系统平台相关的信息,时Java程序只需生成在Java虚拟机上运行的字节码,就可以在多种平台上不加修改的运行。JVM在执行字节码时,实际上最终还是把字节码解释成具体平台上的机器指令执行。 2、JRE/JDK/JVM是什么关系?   答:JRE是Java运行环境,即(Java Runtime Environment),也就是Java平台。所有的Java程序都要在JRE下才能运行。     JDK是开发工具包,即(Java Development Kit),它是程序开发者用来编译、调试Java程序,它也是Java程序,也需要JRE才能运行。     JVM是Java虚拟机,即(Java Virual Machine),它是JRE的一部分,一个虚构出来的计算机,它支持跨平台。 3、JVM原理?   答:JVM是Java核心和基础,在Java编译器和os平台之间的虚拟处理器。他可以在上面执行Java的字节码程序。Java编译器只要面向JVM,生成JVM能理解的代码或字节码文件。Java源文件经编译成字节码程序,通过JVM将每一条指令翻译成不同平台的机器码,通过特定平台运行。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Android - 北京
感觉靠谱
android 面试感受
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:移动开发 - 北京
感觉靠谱
总结复盘了面试现场,个人认为干货还是不少,在此和大家分享
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 北京
感觉没戏
【Java】面试分享
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 北京
确定通过
【Java】面试分享
2 年前 发布
公司对比
百度糯米

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面试了职位:活动运营 - 北京
确定通过
面试:24券面试:活动运营。有了很好的初印象,面试难度不大,确认通过。
面试活动运营岗位时,以下是一些可能有用的经验和建议:1. 研究公司和岗位:在面试前,了解公司的背景、业务、目标受众以及该岗位的职责和要求。这将帮助你更好地理解公司的需求,并能够在面试中展示你对该岗位的兴趣和适配度。2. 准备案例分析:准备一些与活动运营相关的案例分析,展示你在过去的项目中如何制定策略、执行活动、管理预算以及达到目标。通过具体的案例,你可以更有说服力地展示你的能力和成果。3. 强调团队合作和沟通能力:活动运营通常需要与多个部门和团队合作,因此强调你的团队合作和沟通能力非常重要。分享你在团队项目中如何有效地与他人合作、解决冲突以及达成共同目标的经验。4. 展示数据分析能力:活动运营需要通过数据分析来评估活动的效果和影响力。在面试中,准备一些关于如何收集、分析和解读数据的例子,展示你能够根据数据做出决策和优化活动的能力。5. 提问和表达兴趣:在面试过程中,准备一些相关的问题向面试官提问,展示你对该公司和岗位的兴趣。这也有助于进一步了解公司的文化和工作环境,判断自己是否适合该岗位。6. 展示学习能力和适应能力:活动运营领域不断发展和变化,因此展示你的学习能力和适应能力非常重要。谈论你如何快速学习新技能、适应新环境以及处理挑战的经历。7. 注意语言表达和态度:在面试中,注意清晰、自信地表达自己的想法和经验。保持积极的态度,展示你对工作的热情和动力。 最重要的是,根据每个面试的具体要求和问题进行相应的准备,展示你的专业知识、技能和个人特质,以提高成功的机会。祝你面试顺利!
3轮面试:电话面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-27 发布
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感觉靠谱
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面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
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未通过
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未通过
面试:美团网面试:产品运营。面试体验良好,难度差不多,未能通过。
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6轮面试:视频面试、笔试、协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
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面试来源:校园招聘
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