博世汽车部件（苏州）有限公司面试经验

第一面HR电话面试，主要介绍个人情况，性格、优缺点、自我评价等等，时长约20min，HR小姐姐很专业。通过后大约5天约第二次面试，包括英文的自我介绍，过去做过的研究经历，以及对产业发展的看法，关于项目的情景演练等等。技术上不是很难，但考查范围较广。

三轮简单面试。博世中国刚出校园招聘就投递简历了，当时还在德国博世实习，想着试试看。结果两周过后发邮件把我拒了。过了两个月，HR打电话说才看到我的简历，是系统自动发的拒信。简单问了一下我理想的岗位和什么时候方便面试。 过了两三周吧，第二轮面试是HR加未来带我的工程师，挨着简历一条一条的问了我在德国实习的情况，还有我对岗位的理解，结束后当天通知最后一轮面试。最后一轮是5v1还是多少，具体忘了，不过部门的boss也在，一个小时聊了对博世企业的理解，对汽车行业的理解等等。两个月后收到HR口头offer。

HR人很好，一开始我投的是数据分析日常实习，后来电话沟通了一下发现我没有大数据开发经验，就把我的简历发给其他部门的同事了。到场面试，二厂很远，两位面试官+1位HR旁听。因为面试官中有外国人，所以大部分时间是英文面试。我就看着自己的简历做英文自我介绍（这挺奇葩的，居然可以看着自己的简历念，反正当时我是这么做的。）。 面试官听完之后说，他们其实也不懂我这里面写的这些东西，所以我猜他们只是想看你英语水平咋样。面试官问：做过的项目中有没有涉及到界面设计的，是不是一个完整的有输入输出的系统，会C++吗，实习时长能保证吗。就这样没了，超简单。面试官自己也说这个岗位不会很难，主要是在之前搭好的系统上加入一些新的功能。可能因为是日常实习，所以面试官说这个岗位可能是没有人带的，就是你自己琢磨。

先是HR电话了解了一下情况，大概过了五天之后邀请面试，一面主要是问了一下简历上的项目问题和自动化的东西，介绍了一下pytest、selenium、appium等自动化测试模块和之前做过的自动化测试，大体内容就是这些。

是投递了其他岗位被内推过去了，完全没有相关的经验，完全是一口自己的思考回答的。

是去线下面试的，ATMO部门，现在好像改名了吧，面试是感觉工作环境不错，主管人也很和善。面试首先是5-10分钟的英文面试，自我介绍后开始英文对话，不知道为啥额外问了4个英文问题，英文问了爱好、实习等，问实习问题（fieldwork）时候没听懂。。pardon换表述听见company才明白，考过雅思英文面试应该还行。后面主要问了项目和课题，所有的问题都回答的很好。问了一些PLC和机床的专业问题，基本都答对了。但我只有PLC流程方面比赛经验，缺少电气的伺服电机方向的相关经验，觉得我对工业现场的了解不够细节，实习不对口，然后就被刷了，说是找了个电气专业的，挺无语。