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面试了职位:人力资源专员/助理 - 北京
感觉没戏
【人力资源专员/助理】面经分享
提问:自我介绍,过往工作经历,为什么想换工作,是否有岗位相关匹配的技能等,整体比较常规的问题。体验:好的方面:沟通比较愉快,面试官很愿意交流,也不吝告知真实现状,也会耐心回答提问。体验较差方面:对接的招聘,找你面试的时候特别急,催面试安排,催笔试,笔试结束后告知说尽快安排终试,然而之后就消失了,没反馈也不回复,体验感差。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
2187
面试了职位:运维工程师 - 北京
感觉靠谱
【运维工程师】面经分享
问题一:“请你自我介绍一下”   思路:  1、这是面试的必考题目。  2、介绍内容要与个人简历相一致。  3、表述方式上尽量口语化。  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。  5、条理要清晰,层次要分明。  6、事先最好以文字的形式写好背熟。  思路:  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 简单地罗列家庭人口。  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。  4、 宜强调父母对自己教育的重视。  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。  7、 宜强调自己对家庭的责任感。 思路:  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。  2、 最好不要说自己没有业余爱好。  3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。  思路:  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。  2、 不宜说自己谁都不崇拜。  3、 不宜说崇拜自己。  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。  6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。    思路:  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。  3、不宜说那些太抽象的座右铭。  4、不宜说太长的座右铭。  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。  6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”  思路:  1、 不宜说自己没缺点。  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。  思路:  1、 不宜说自己没有失败的经历。  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,  4、 所谈经历的结果应是失败的。  5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。  思路:  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。  2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。  3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”  思路:  1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。  2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
2轮面试:HR面试、填信息表
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
9个问题,4条回答
Q:问题一:“请你自我介绍一下”  
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:财务 - 北京
未通过
要求太高
面试先写了三页纸的题,面谈时又只在乎有没有工作经验,要求很高,然而待遇也就刚入行的底层员工的水平,感觉人事专员根本不知道领导要什么,看到有简历就约面试,面试的领导两句话就否定了一切,反正就是感觉很不好。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
啊啦啦啦啦
面试了职位:产品经理 - 北京
感觉没戏
面试:产品经理。面试体验不太好,难度也是有的,结果应该是没过。
总体感觉一般
2轮面试:视频面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2023-10-10 发布
4934
面试了职位:销售 - 北京
感觉没戏
销售面试一般,共1轮面试
特意查一下迪卡侬,它是一个零售企业,就是经营一些体育用品的销售,所以显而易见,要做迪卡侬的人,就必须热爱运动,了解运动是什么,具体的有体育运动才会使用具体的体育用品。恰好我平时喜欢运动,就投了迪卡侬。先是进行了电话面试,就问了几个简单的问题就过了,之后就是群面,在到最后的单面,单面的问题还好,就是让面试官多了解一下你吧。大概的问题有:1. 你喜欢做什么运动?速率是多少?2. 在校期间参加过什么活动?3. 销售这个岗位你了解到什么?4. 最近喜欢看什么书?5. 给你一件体育用品,你会怎么卖出去?6. 你实习过了吗?7. 你申请这个岗位是出于喜爱吗?
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
2022-05-19 发布
匿名用户
面试了职位:品牌公关 - 北京
未通过
是通过猎头介绍的,一面是跟直线经理以及hr一起面的,都是关于之前做过的项目的介绍。
是通过猎头介绍的,一面是跟直线经理以及hr一起面的,都是关于之前做过的项目的介绍,面得很好很顺利(猎头说对我评价很高),二面就搞了一个太大的乌龙:尽管我之前反复跟猎头确认过,市场部head一直以为我面的是另外一个职位(设计相关,两个职位同时招人),一个劲问设计的问题,越答越懵,最后才澄清,找补了几句,但是也来不及了。猎头说跟雪花的HR已经说好了,但还是出现了这种情况,不知道是猎头的问题还是雪花的问题?
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源 - 北京
感觉没戏
我只面了初面,去了做了接近两个小时的笔试题。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 北京
未通过
测试工程师面试
2 年前 发布
丹心舍碎纸机教务管理
面试了职位:产品经理 - 北京
感觉靠谱
面试:产品经理。面试体验还不错,面试难度良好,期待有个好结果。
2023-08-18 发布
加油!
面试了职位:财务 - 北京
感觉没戏
【财务】面经分享
2 年前 发布
公司对比
华润雪花啤酒

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海武州长仙镜影视策划
面试了职位:食品/饮料研发 - 北京
确定通过
面试:中粮营养健康研究院有限公司面试:食品/饮料研发。感觉很正规,难度尚可,收到offer了。
面试的研发方向的实习生,投了简历,打了个电话就让去线下面试了,入选比较轻松,但打听到说要实习转正会比较难。实习期还挺正规的,有入职体检,入职之后会有一个导师带,企业整体氛围也还比较轻松,855,有班车接送,但相应的工资就不太高。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:其他平台
2023-07-18 发布
qqpp
面试了职位:总账会计 - 北京
未通过
面试:北京厚德隆食品有限公司面试:总账会计。面试体验平平,有一定难度,未能通过。
家族企业,业务做的挺好,感觉量不小,但用人方面感觉应该会挺严苛的。财务是老板娘做,有个退休返聘的配合报税,现在业务量更大,对外招聘个财务。实际只有一个正式的财务做全部的活儿,包含做账,报表,对账,开票,量不小,感觉每天都会很忙碌。开票几个人都会,但就要求这个人要跟着需要过来,也就是休息日也会被叫来。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
2023-07-12 发布
看准89548
面试了职位:销售专员 - 北京
感觉没戏
面试:雀巢面试:销售专员。面试体验良好,难度由浅入深,结果应该是没过。
终面时间较长,一般采用无领导小组形式,主要内容是做Case。
4轮面试:视频面试、群面/无领导小组、协作同事面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:校园招聘
2023-04-20 发布
追光的梨子
面试了职位:产品运营 - 北京
感觉靠谱
面试:北京润合美商贸有限公司产品运营面试不好,共4轮面试
面试主管直接就说995,一点都不避讳,惊呆我了,面试流程推进很慢,老让人等着,公司感觉不正规。六点走的时候,还没有人下班,加班严重。老总也不是很懂的样子。不推荐
4轮面试:部门主管面试、HR面试、总监/老板面试、填信息表
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-03-09 发布
北极控制器行政专员
面试了职位:管理培训生 - 北京
感觉靠谱
面试:燕京啤酒面试:管理培训生。面试体验良好,难度大概中等水平,应会有好结果。
一开始介绍公司信息,做自我介绍,自己的职业规划,为什么要选择我们公司,为什么要选择这个职位,你的专业和这个职位有什么联系。
2轮面试:视频面试、笔试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:其他平台
2023-08-27 发布
苏女士
面试了职位:人力资源总监 - 北京
暂无结果
面试:北京润合美商贸有限公司人力资源总监面试不好,共3轮面试
简单记录下面试过程hr先介绍一下公司及老板的情况重点突出老板是北师大的博士后,公司所有的体系框架都是老板搭建的。介绍中获取以下信息,老板喜欢给员工贴标签,什么一里马,十里马,百里马,千里马。强kpi考核三个月不达标就要调岗降薪,公司995甚至是9105。公司员工稳定性极差,流动性很高,另外由于不人性化的压榨制度公司面临的劳动纠纷也不少。老板自有一套管理逻辑但是很难落地,所以想找个hr总监助纣为虐,COO面试中竟然问劳动法规定加班不能超过多少时间?加班文化就是企业文化。接待我的hr每月的招聘任务是7人左右人员在试用期离职也会扣她的绩效,虽不知道真假,但这种考核就不合理,员工入职后稳定性的第一负责人是用人部门和人力。体验不太好的地方是面试不注重私密性,就在工位上面试,除了面试官还有在办公的员工,另外hr也有点势利眼,察觉我与coo面试中问题回答得不令对方满意,在我离开的时候连句话都没有。更别提送一程。无论到访的候选人能否入职,礼貌地让人家有所收获的离开是最容易的建立雇主品牌的事情。
3轮面试:协作同事面试、部门主管面试、填信息表
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-05-29 发布
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2023-08-30 发布
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面试了职位:车辆运营 - 北京
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2023-12-07 发布
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面试了职位:Java - 北京
确定通过
面试:北京润合美商贸有限公司建议不要来!
2023-05-05 发布
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面试:雀巢面试:用户运营。细节还是很不错的,面试问题倒不难,期待有个好结果。
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