阳光城集团股份有限公司面试经验

一面 记录此轮面试过程或感受第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面记录此轮面试过程或感受第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

整体感觉很好，三轮，第一轮HR，第二轮主管，第三轮老板。

一轮面试就是无领导小组讨论，包含一位人力总，问题还比较简单，讨论完后提问了几个问题就结束了，第二天通知结果。

属于深圳区域下面的三级机构，面试先去东莞那边面试，见了人力行政负责人和城市总，面的感觉挺好的，两位负责人都挺满意的。过了几天说还有深圳区域人力总面试，约好的时间一拖再拖，拖了几次，终于订了时间视频面试，结果叫区域it来面试，又没问什么问题，面试过程中表露说我不合适，过了几天问面试结果说我不合适。说实话，东莞的人力行政负责人是个新手，感觉没什么主动性，每次都是我问视频面试什么时候，他才去请示深圳区域人力总领导，几次都是这样，然后面试很不严谨，深圳区域it还能面试别人，能决定人的去留，本来东莞的it跟深圳的it是平级的，最后人力总也没有面我，感觉挺失望的。反正阳光城面试及其不严谨，托托拉拉，反正挺无语的。如果要考察it能力，也是要总部it面才能考察的。

是17年校招管培生面试，面的是福州公司，第一轮是福州公司的HR和部门总面试，三对三，问一些比较基础的面试常见问题，第二轮是集团的HR和福州公司的管理层一起面试，多人面试，面试者依次回答问题，没有专业问题，都是面试常见问题，比如让你最有成就感的一件事，还有让你做英文自我介绍。

面试的置业顾问岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮专业面，详细问做过的项目，做好置业顾问需要哪些素质，领导怎么评价这些；二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。