好买财富面试经验

中型券商行业研究岗社招面试，直接面对首席，主要问研究经历，对于行业的观点，介绍一下你最熟悉的公司。对于行业数据、公司财务数据都会考察。面试体验较差，主要是对于公司财务数据没记牢。

1.先在手机上扫码做题，选择题，包含软件开发相关的基础题，还有智力测试题2.组长面试，讲项目，问一些场景3.部门leader面，随便聊聊，比较健谈

挺好的 面试不难

面试流程很规范

一面是腾讯会议线上面试，有HR面环节和技术面试环节HR面问了期望薪资，政治面貌，有没有什么爱好特长，现在住在哪里。 过去的工作经历中有没有带过团队。想做技术专家还是做技术管理Java的老师问了1.数据库sequence 生成ID，在高并发场景中是如何保证不出错的？不同进程拿号是严格按照时间自增吗？2.你在开发的过程中有没有主动销毁对象/调用垃圾回收？为什么不需要3.JVM的堆内存当中，年轻代，老年代的划分是做什么的？有什么区别4.设计模式可以分为哪三大类，举例说明/介绍5.编程题，说思路：有一串表示日期字符串，需要输出这个日期第二天对应的字符串。容易忽略什么问题？（闰年）笔试包括30分钟性格测试题型是三个选项中选择最符合和最不符合的选项、45分钟的行测题还有一轮编程题，两道题，第一道比较简单，第二道是两串字符串，需要输出最长的公共子串，需要用到DP，求longest common suffix

初试是一套很详细的资料➕一套卷子➕财务总面。复试是一套卷子➕分管财务部的一个副总。初试完两个小时就邀请我参加复试了。可能是因为是私企小公司，所以领导层的格局也比较低吧：在复试的时候，副总先是迟到了将近一个小时，原因是在附近吃饭。面试是压力面试。让自我介绍工作内容和亮点。全程不友好，一直被打断而且追问。打破砂锅问到底的那种。回答她的问题还要被说说的很散，介绍的不全面。然后开始教人路子说我要听到的是怎么怎么 什么工作汇报给谁。在我又重新说了一遍后，就开始说你的工作也没什么东西，这种话。已经不是压力面试了。感觉是PUA了。全盘否定你，还说我背景不好，做XX的方向不行，只能往XX的角度靠靠，所以才给我个面试的机会。到这里我差点就想直接走人了。之前也遇到过压力面试，而且也过了。但是没有遇到这种靠贬低别人以及打击别人自尊的压力面。面试体验极差。劝各位面试者们考虑清楚 是否要选择如此狼性文化，不尊重人的公司入职。