天职国际会计师事务所面试经验

网上测试大概是分四部分，前两部分跟公务员考试有点像，内容大概是逻辑、语言理解、数量关系之类的，后两部分就是性格测试，如实填就完事了。据我所知好像没什么人会被这一环节刷下去，我当时一顿乱写都过了。第一轮面试是无领导小组，可能跟疫情有关，所以是线上面试，用的腾讯会议。内容是排序题，题目有给材料，根据自己理解分析就行了。先是每个人轮流讲自己的观点和理由，然后是大家一起讨论给个最终结果。我觉得这个环节积极发言就行了，尤其是一起讨论的时候，一定要勇于发言，但要注意礼貌。有些人轮流讲的时候讲得很不错，但是讨论的时候没怎么发声，后面就都快忘记他们了。第二轮面试应该是hr面试，线下面试，一对一。面试前填了自己的资料，到时候面试官就拿着你的资料问你问题，你写了什么她就针对性问什么，所以不要乱编自己的履历，讲不出来就尴尬了。不知道是不是我跨专业的问题，她没怎么问我专业知识，问了我对审计的理解和看法，然后就根据简历问了一些问题，根据我的回答拓展问了点问题，最后问我有没有什么想问的，我问了入职培训的问题。面试官挺和蔼的，整个环节没有那么紧张，就是一个正常交谈的过程，我觉得重点是让对方感觉到你的真诚，眼神不要躲避，表现出落落大方、不卑不亢的样子就行。面试结束时，她跟我说面试结果什么时候出，以及三面最早会在什么时候，我心里对结果就大概有数了。三面是合伙人面试。刚开始我看了以前的经验贴，很多说是一对一，结果我过去后才发现是三对多，三个面试官，一排约10人的应聘者。先是自我介绍，周围都是大佬，我“瑟瑟发抖”，面试官会问你有没有打算考研，然后问我们对公司的了解，有什么建议或问题，最后问预计最早实习时间。整个环节不仅仅是面试，合伙人还在介绍天职以及优点，大概面了1个小时。

【技术问题】1.项目经历。指标体系搭建的过程，根据什么。2. 机器学习的项目可以分享下么？ 3. 特征选择是通过什么样子的考量出来？预处理缺失值是如何处理？模型怎么衡量效果？recall 是多少服装公司有什么特征区别其他行业？ 4.如果是线上 电商公司，会从什么方面分析。最近发现整个大盘销售额下降了，会从什么数据分析维度去分析？据其中一个 用户群体流失的话，用什么指标来找到这个流失的群体。 5. SQL用的多，开窗函数有哪些。python的数据类型（dataframe），python用的包。  /存储结构，数据对象，缺失值用的函数

一种是在 面试 刚刚结束， 面试官 在准备送走候选人之前会问一下候选人的面试感受，这种情况基本上表示面试官对你有好感，他可以推荐你进入下一轮面试，具体是否能参加，他还要和二面的面试官沟通，相当于你有50%的二面几率，这时候你的回答就是要向企业意愿方面靠拢，比如和面试官沟通比较舒服，面试过程中，面试官很专业、体现公司的什么什么的 价值观 等等的，轻拍就可以，不需要大力度，大力度容易适得其反。 另一种情况是，面试你已经离开当场了，有可能隔了几小时，或者几天，再问你这样的情况，绝大多数是通知你 复试 ，甚至要谈offer了，这时候，如果你对岗位还感兴趣，那就表现出在等待公司的反馈，对公司也比较 期望 ；如果不感兴趣，那就无所谓了。

一面 先是网上提交申请，然后发来测评链接，里面有专业的题目和性格测试和行测等，需提前预习准备好再上比较稳妥，然后收到一面的通知，接着去上海参加面试，面试为群面，很多即将毕业的大学生都在，一轮一轮，我们还相互加了微信，上午面试，到下午五六点就出结果了，发了二面的通知，是合伙人面试，合伙人简单的提了点问题，最主要是考察个人性格和态度吧，顺利通过。群面的时候，HR给了一个案例，需要我们小组讨论，大家各抒己见，并发表各自的意见，掌控好角色分配，控制好时间，不要太突出，也不要太低调，正常的发表合理的意见即可；合伙人面试的时候，问你的职业规划方面的问题，问你的优缺点，以及提问你过往的实习经历，以及感想，对加班和这份工作的思考等等。

应届生网申后会先在网上做性格测试和一些行测题目，简历筛选通过后会进行面试。一面一面群面，无领导小组面试。二面笔试+项目经理面试。笔试是会计题目，单选和多选。项目经理面试开始自我介绍，然后会问之前的实习经历，为什么选择天职，面试了哪些公司之类的。三面合伙人面试。同样的自我介绍，会问实习经历，问期望的薪资待遇，大致和项目经理问的差不多。面试者如果有什么想了解的，可以直接问合伙人。三面通过就坐等收offer。

三轮面试，同一天进行，第一轮是hr，先填表，然后就是聊一聊我之前的工作（之前在其他八大），为什么选择换所，期望薪酬，简单介绍一下公司情况，接着是第二轮业务主管，业务主管和我们以前的同事有合作过，所以很轻松就过了，然后是所长，所长让我等了一会，进去之后问了一些专业情况，之前做过的项目，还问了我一家企业需要采购物资，需要关注哪些方面的风险，我答得不算太好，他就说不要为了审计为审计，不要为了走流程而走流程，然后问我多久能交接完手里的工作，多久能入职，面完我就走了。 下午hr就和我联系，叫我准备交接工作，这边会给我发offer，当时我给所长讲我需要至少半个月交接，他说可以，然后hr说下周给我发offer，结果没发，我就以为他们招到其他更合适的人了，就去准备其他面试了，第二个周hr突然联系我，问我下周一能否入职，我拒绝了，因为我觉得hr非常不专业，因为她的不专业导致我对天职的印象也不好，所以我拒绝了，hr还一脸无辜的问我：我们之前不是讲好了吗？ 太不专业了吧，我就更果断的拒绝了。