运满满面试经验

1.dubbo的序列化方式有哪些

工作经历和技术栈都很吻合，选择了投递高级前端开发岗位。让去现场面试，到了现场后，前台给我三张表，一张个人信息表：个人基本信息+工作经历+学业经历。一张自评表：根据个人所在公司规模、学历、带过几个人，有对应的分数，然后自己相加，得出个自评分。一张react基础知识：什么是虚拟DOM，为何能优化性能。还有写一个使用useEffect,useState的具体例子。写一个含有生命周期的具体例子，说明生命周期的作用。我就填写了一点基础个人信息的，然后去沟通：基础信息表我的简历上基本都有，能否面试过后，我再补填。还有这个react基础笔试，是否和面试有直接关系，能否直接和面试官聊这些。得到的回复是：这是我们的流程，每个人都要填写。还有react基础笔试要用来参考的。然后我就放下走人了。这年头，太难了啊，兄弟们。及其差评

猎头推荐过来面试新媒体运营岗位，因为公司作为 to B 企业想要开展面向 C 端的内容引流，本人有高相似度的工作经验，遂接受面试邀请。面试官是公司 CEO ，可以看出这位老板在社会化传播方面有一些天真的幻想且自视甚高。这个岗位是全新的，直接汇报给 CEO 本人，考虑到后续工作和沟通的难度，我主动结束了沟通。会持续关注，希望你们真的能跑出自己的模式。以上经验供大家参考，欢迎提问。

公司5个人，无年终奖

面试简单

四轮 笔试，三道英文代码题，没什么难度，多刷刷就行行测题目，中英文行侧+心理测评，时间有点紧hr面试，英文一些题目，没什么难度技术面试，部门主管面试，质疑项目，然后问八股文。