巴龙国际集团有限公司面试经验

常规流程，先让做一下自我介绍，再问一下你之前离职的工作为什么离职，为什么喜欢做财务，之后是说一下自己性格的优缺点，最关键的是还要做英文自我介绍，完全没准备啊。

第一轮笔试：测试英语和数学，尤其最后一道题如果对数学不敏感，和单位换算不够清晰的话，会比较麻烦。 第二轮是面试：测试口语和思路，面试我的是负责公司销售的郑总Michael,一个50对岁的新加坡老人，个头不够，看着还算慈祥。主要是英语聊天胡侃八侃，呵呵。

在人才交流市场交的简历，那会刚毕业，完全菜鸟，面试比较简单，基本全日制学校毕业的，差不多形象气质佳的都可以留下复试，复试也比较简单，见见总经理助理，助理觉得可以的，再见见董事长，董事长比较喜欢给大家开会，愿意讲海尔，再就是说说他的事迹，他的几个得力助手。 培训也是最终的面试，培训内容有辩论赛啥的，感觉不会留下锋芒毕露那种，培训完还要写当天培训心得，我是很久很久之前去面试的，不知道现在还是不是这样了，感觉能差不多大同小异，就是那种类似国企体制，乌泱泱 一堆人，很难有个人发展。

客观说一下情况，给后来人。我是在网上投的简历，职位是营运督导，待遇五险一金。星期四给我通知让我周五面试。第二天星期五上午我去了，按照前程无忧的地址是颐和国际A座36楼的人事部门，我到了之后，人事让我直接去39楼，说业务领导们都在39楼。到了39楼问了前台，前台安排我面试。

其实最开始面试的时候是不会区分BA和其他的，都是一样的面试。群面，氛围非常轻松，因为当时是新开的门店，所以可能面试比较简单。品牌的经理外国人和中国人都有，会先一个一个自我介绍，然后经理会介绍自己然后再问你们一些简单的问题，都是和处理问题以及和客人沟通相关的。 注重的应该是大家沟通的技巧和随机应变的能力，没有什么比较专业的问题。

外企文化氛围挺好，需要英语面试。对质量方面的问题问得很详细，经验和解决问题的方案需要举例说明。面试官很客气的。