开科唯识面试经验

笔试题：逻辑题：具体没记住，就是公务员行测，很简单，基本大家都满分Java：1.有序数组查找（我用的折半）；2.杨辉三角输出；3.指定年月日算本年份第几天；4.数组排序（我用的冒泡）；数据库：1.什么是事务，什么情况下使用，举例说明一下死锁；2.根据表写分页；3.sql比较（一个内连接，一个左外）；4.sql优化（不会啊，里面有like和各种范围条件，蛮长的）；

面试先是进行笔试，笔试之后面试官会根据你的笔试情况针对性的问一下底层及基础性的知识，也会了解一下你的基本情况，对于加班出差有没有什么看法，对于自己未来是否有什么规划，总体来讲问的不是很难，只要你基础扎实对于曾经做过的项目了解比较深入就比较容易。

hr会先确认你的工作地点和薪资待遇，约的钉钉视频会议，有两位面试官，会问的超级详细，差不多一个小时。招聘简介上没有的，而面试时提到的工作有每天处理40-50的离职，办理10-20人的入职，周末需要远程连接物业协调宿舍的问题，平时还得处理日常行政工作，工作日不允许请假。目前全国有9个地方分公司，每个地方只有1位行政。上一任行政因为鸭梨山大离职了，交接估计只有40%，剩下的自己悟了。哎，一问工资只有6-7，预算有限，复试通过了也不参加了。果断跑路了

面试比较基础，首先是hr面试，来了以后先做一套题，然后会谈一些你的工作经历以及其他方面。不涉及技术，然后就开始问你薪资方面，如果hr觉得各方面满意了，然后让你回去等通知，一天左右时间会通知你来技术面试，问的都是java相关的东西。

一个外包公司，替银行招人，为了让面试者卷起来，他们把前端，后端，ui，DB一起拉到一个群里面，先笔试，在吹比说他们不是外包，跟银行合作了很多年了。笔试通过了，然后银行的人来二面，问了3个问题，我全部回答正确，然后就没有然后了，挺无语，给的待遇就是一个初级1-2年经验的待遇，可是招聘信息上面却要求5-10年，呵呵，也是人太多了，让他们挑选最能卷最便宜的，不相信的你们可以自己去试试，一个为外包岗位而已，硬是拖了一个星期才面试。只能对方问你的问题，你什么都不能问。不相信的可以自己去试试，给他们创造GDP。

面试总共分为三个步骤： 1.一面就是项目经理通过腾讯会议语音来面试，一面主要问的就是涉及到上一个公司所做的项目多一些，还有项目中设计的逻辑和技术点，了解清楚后才由人事通知进行下一面； 2.一面过后，根据上班地点，我这边应聘的是外派到佛山南海广发中心那边的一个项目组去的。就先过去那边做一套笔试题，笔试题还好，就是有五大道题目吧，考算法，递归，还有sql的。 3.笔试成绩还算OK的话，过了就是最后一面技术面试，也是在线上通过腾讯会议去线上面试。最后一面问到的技术点就多一些，对应之前公司做的项目，再扩展来去问。比如问道高并发，秒杀这一些怎么处理和设计都是根据你面试的岗位工作经验和年限来提问的吧。最后就是三面都ok就谈薪资吧，主要是外派过去，所以加班会挺多的，HR小姐姐就很耐心的询问说能不能接受加班呀这样子的吧。