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匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 上海
确定通过
一个低调但有野心的高效企业
总的来说,这是一场高效的面试。为什么说他是高效的面试,从面试到offer的周期短是一个决定性的因素,大概持续不到10天。 一、首先介绍一下我自己的个人情况,211本科,2020届校招生,只参加了春招。 二、面试情况这次面试直接在官方网站上投递简历,专业、高效、愉快等词汇可以用来评价面试的整体流程,其中包括测评→初试→复式→offer这四个过程。 初试是两个面试官,其中一个是面试经理,初试有一个一分钟随机抽题目进行一分钟演讲;复试是一个面试官,也就是面试经理。面试官提问: 1. 假设某一场景,你会怎么做? 2. 个人优势劣势是什么? 3. 为什么投递该岗位?还有蛮多问题我忘记了,总之每场面试至少要聊个20分钟才有戏。 在此,因为目前我暂时还没有入职即并没有亲身经历德邦的工作经历,而且网站上对该企业的评价似乎并没有太好(似乎对任何一家公司网友们的评价都很差),所以我不评论德邦物流这个企业的好坏,只能单纯的从面试的角度来进行透析难易度。对于面试的难度,我认为还是比较困难的。可能也有当时我是刚开始向企业投递简历,并不具备过多的面试经验的原因,所以面试时自己的状态非常拘谨和紧张。
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:1. 假设某一场景,你会怎么做? 2. 个人优势劣势是什么? 3. 为什么投递该岗位?
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 上海
未通过
面试体验太差,可能就想招人。
1.推荐过去的,结合后面的面试结果,可能人家本身就没有招人的计划吧; 2.很远很远,从塘桥过去要将近3个小时,冒雨公交各种换乘过去,结果先是没人搭理,然后是仍给一份笔试题,做完笔试题又等了30分钟才来了一个面试官; 3.面试官态度也很差,不知道是笔试题做的差还是怎么的,当时心态已经很烦了,面试官问的两个问题有正好戳到了烦躁点上:一个是:怎么和开发沟通,还有一个是你认为什么是软件测试,再来一个是如果让你写一个登陆注册的测试用例要多久。作为一个3年测试经验,有过自动化测试经验的人来说,这几个人体本身就不怎么想回答,然后当时心情已经很烦躁的情况。 第一个问题【怎么和开发沟通】就直接回答【好好说话】其他的问题都不记得了,不过当时面试万例行的问一我一句有啥想问她的,我就问她们有没有自动化测试或者性能测试之类,说是没有,当时是17年,可能也和部门有关,这就不清楚了,只是这里给一些面试者提供一个参考。
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:内部推荐
3个问题,0条回答
Q:怎么和开发沟通。
2 年前 发布
原六岛报告夹服务业
面试了职位:物流运营 - 上海
未通过
面试:物流运营。面试感觉就是聊聊天这样,确实有一点难度,告知没通过。
开始是一分钟演讲,就跟网上流传的差不多。主要的就是注意时间,最好提前自己演练几次。我在面试前脑海里有过腹稿,可惜轮到自己时还是有些紧张没能讲完。 接下来就是讨论。五分钟看题。题目背景是某中转场货物积压,接着给出一系列选项,给出你的排序选择。应该是25分钟的讨论。那场群面应该是10个人左右,当了leader并做了最后的总结报告。我没抢着发言,第三个发言,给出自己的排序后稍微总结了一些我们三人的排序依据,然后提议将选项分成几类,我们确定类型的重要性再在其中细分。那是我第一场群面,比较紧张,刚开始语速飞快,后面适应后好很多。发言的人数主要在五六人左右。我给出提议后又记录了接下来的想法,并组织大家认可类型的重要性顺序,最后再给每类型中的子选项排了序。这之间有人提出了一个很顺畅的逻辑作为排序依据。最后我在总结发言前在大家的补充帮助下顺了一底稿。然后报告。面试官提问时首先提问我,问题是“是否需要人推动才去承担责任”,大致是这个意思,因为最后推举人总结时开始我推辞了,理由是我之前的一分钟演讲没把握好时间,这也是我给面试官的理由,还有就是如果是我合适我会义不容辞的主动承担。主要我们那场的应聘的学生学校参差不齐,所以在群面中底气比较足,总体来说每个环节都挺顺畅的。
4轮面试:视频面试、填信息表、群面/无领导小组、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2023-04-12 发布
匿名用户
面试了职位:物流专员 - 上海
确定通过
德邦物流有限公司面试
第一轮:笔试,这就不用多说了,老老实实把题目答完,字写工整一点一般不会有什么问题。 第二轮:一分钟演讲桌子上会放一堆小纸条(我当时是这样的),让你随便抽,给你一分钟的准备时间,演讲的时间也是一分钟。小纸条里面的内容会是一些社会话题、谚语、或名言警句。 经验:这一关最主要的是要把握好时间,因为你只有一分钟的时间打稿和演讲,看到题目之后需要你的大脑高度运转,但不用想太多,只要讲的与题目相关,思路稍微清晰,内容积极向上就OK了,切记不要口齿不清,笑场,突然大脑短路忘了,然后什么不说就下来了,轮到你上去之后可以先介绍一下自己的名字,来自哪里,然后把你抽到的题目给大家念一遍,然后开始讲一下你对这个题目的理解看法。千万不要超时!
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
荒漠路由器律师助理
面试了职位:社区运营 - 上海
未通过
面试:社区运营。总体面试感觉不错,难度是有的,没通过。
一面第一轮是视频群面,流程大概是结构化+无领导的形式,结构化部分,hr先从ppt抽出10个题目,分别是一段话,然后让面试人员根据题目的顺序让面试人员进行回答,比如说ppt一个题目是人行走的范围就是他的世界,就要根据这个题目构造一段话。无领导部分,就是常规的抽选一个题目,让人个人发言——自由讨论达成一致——达成一致,总体可以参考网上的无领导视频。二面二面就是hr一对一地针对你的简历进行提问,整体会比第一轮轻松,如果面试官和你沟通的时间较长,那就说明他对你更有兴趣,当时我面试时问我地点分配,我自己选的几个点都已经招满,然后不打算去太远的地方,所以就没有通过。
2轮面试:HR面试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-04-27 发布
星辰
面试了职位:产品经理 - 上海
确定通过
面试:产品经理。感觉挺亲切的,难度层层递进,收到offer了。
一面:技术面试,会有一些产品经理的问题,只要事先准备好,有过这个相关经验,总体来讲不难。二面:综合面,第二轮面试了1个小时,会提出各种各样的问题,常规的面试问题,为什么离职,为什么想加入这边,面对过的最大的挑战等问题。还有比较少见的技术和综合问题等,主要考察综合能力,整体感觉也不算难。
3轮面试:电话面试、视频面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:内部推荐
2023-05-30 发布
匿名用户
面试了职位:运营管培生 - 上海
确定通过
面试:运营管培生。整体感觉有点打折扣,问的常规问题,确认通过。
2022-11-18 发布
匿名用户
面试了职位:仓储 - 上海
感觉靠谱
面试过程
2 年前 发布
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面试了职位:管理培训生 - 上海
感觉没戏
面试:管理培训生。面试感觉就是聊聊天这样,难度大概中等水平,应该是没过。
2023-12-06 发布
华尔街修正带签证专员
面试了职位:管理培训生 - 上海
确定通过
面试:管理培训生。整体感觉有点打折扣,题目难度不大,告知通过了。
2023-04-12 发布
公司对比
德邦物流

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