水羊集团股份有限公司面试经验

第一轮面试为HR面试，主要是在boss上联系我的HR约我到公司进行了一定的了解和介绍，填写完基本信息后，自我介绍和工作经历的介绍，期间HR面带微笑面试氛围很愉快第二轮为总建面，共两个总监对我进行了面试，首先是部门总监，主要了解一下个人基本情况，包括学习专业，从业情况以及未来工作规划等，聊完后人力资源总监进行了面试，再次了解一下个人基本情况，同时针对简历逐条了解，在简历上做好详细的记录，然后通知我等待第三轮总经理面试。两次面试分别准备了简历以及作品发送到邮件。第三次面试为总经理面，采用视频群面的方式。共4人，分别为人力薪酬岗，化妆师岗，摄影师岗，以及商务岗。题目目前未知。感觉大概率能够成功

虽然承认这家公司的实力，在终试之前的三轮面试体验都蛮好的，HR——总监——HRBP——高管群面，但最后一轮真的碰到的两个高管，就让人觉得这哪是来招人才的，就是招听话的螺丝钉，张口闭口就是马云996是福报那一套，不要求那么多回报多付出。不得不说他们所谓的人才计划吸引了很多厉害的人，到终面的基本都是大佬，湖南农大、林科大的学历都已经算垫底了，很多海外高校慕名而来的。 他们会根据终面面试表现，划分双百和乐巢，宣传上的10w保底和50w三年都是双百的，跟大部分人没什么关系。乐巢计划是啥呢，4000一个月，客服轮岗半年试用期才转正，真的是为了留住人才吗？有问过往届的校招生，等半年过后告诉你想去的部门没有编制了。虽然我知道今年就业形势难，但是很多高学历的我真的为他们惋惜啊， 还有很多家里都离长沙很远的，真的不值得啊。

挺简单的 一面是hr打电话面的，总计时12分钟，问了以下问题：一分钟自我介绍初中高中这段时间的挫折经历家庭组成情况从小到大父母教育模式你最成功的一段经历对水羊的了解？对美妆流程以及行业的了解？结果:第二天下午收到邮件，通过，一天后进行复试，视频面试，群面2.人力资源老总面的，好像是，没问我什么关于专业的问题，人比较接地气，让我们问他问题的时候不要问太高大上的，比如全球美妆行业发展……啊哈哈哈哈…有一瞬间好感度倍增！说到问题：自我介绍你的经历都是偏媒体相关，为什么会投品牌策划有什么特长住哪在长沙吗3.晚上就收到了笔试邀请，非常快速的做完了，很简单😂行测逻辑题+性格测试，这里大家去某红书搜下教程，自己准备一下😊通过之后，5天后进行线下终面，水羊表示报销打车费住宿费，这点让我非常感动🥲4.群面，21个人，三个面试官+2个hr大家等了2个小时，才开始面试…面试前去一楼参观了一圈他们的产品，然而这些在官网自己花2分钟就能看完的👀说是群面，但没有无领导小组讨论，就是一个个互动提问罢了，时间非常漫长，听大家一个个讲来讲去👀面试官就问了两个问题：你最感激的人？你最挫折的经历？当然之前还有向他们提问的环节，😱居然！有个胆子大的小姐姐问：“水羊国际离成为世界500强好像有一段距离，请问面试官怎么看？”面试官：“我们不care什么世界五百强，我们要做全球第一的美妆公司！”还有一个印象很深的：面试官：“我们一般都是11.12点下班”omg面完已经快19点了，感谢hr贴心的准备了晚餐还有礼物（一盒面膜，一个水羊的吉祥物）总的来说，面试体验还是很好的，hr小哥哥小姐姐都很友善！！！

进入御家汇是通过内推+投递的形式，2020届校招恰巧碰上了疫情使整个面试时间拖的很长，面试采用线上形式，一共是5轮。不说废话，直接上猛料！ 初试：hr环节，采用电话的形式；1-2分钟自我介绍，尽量说一些简历上没有的发光点！面试问题是：如果让你回到初高中阶段，你最想对父母说什么？（建议之后的面试者可以按照宝洁八大问来准备，在复试环节也可以用到） 复试：一共两轮，第一轮应该是主管or经理？采用线上群面的形式。1-2分钟自我介绍+专业方面的问题。这一轮我认为是最简单的，首先自己的专业非电子商务，我认为只要用心好好准备就一定能过。建议关注一些美妆行业以及社交电商的动态！第二轮是政委环节；采用的是1vs1线上的形式。1-2分钟自我介绍+深挖你的简历，大概就是问你为什么要留在长沙？为什么要选择御家汇？能不能接受加班？建议这一轮面试者对御家汇有一个初步的了解，更多的是考查你的稳定性。保持真我的态度去对待即可。 终试：人力资源总监+政委；采用线上群面形式。不到终面真的不知道原来优秀的人有这么多！应该算最简单的一轮但是需要有强大的内心，因为都是高手。1-2分钟自我介绍，围绕你的优势去说，不建议根据简历去做自我介绍。接着每个人问面试官一个问题，我认为最合适的问题是关于人才培养，晋升这一块，因为我问的是偏专业的问题，感觉不是特别好。面试官也会抽查几个人来问，我认为更多的是考察对这份工作的稳定性。 董事长见面会：收到终试通过的消息，内心一阵狂喜。接着就是去公司面试啦！省内和省外是分开面试的，与终试流程一样。建议好好准备一下自我介绍，在严肃且高手云集的环境下真的会感觉有压力。御家汇的考核是根据皮实，智慧，自省。大家的自我介绍可以围绕这三点去说！自信，爱笑，勇敢一定能通过！

第一轮是电话面试，就一个HR打电话问一下你的基本情况。第二轮是测评。第三轮是钉钉上二对一结构化面试，先自我介绍，面试官会针对简历和自我介绍问一些问题，最后面试官会问你有没有问题要问的。第四轮是去公司终面，两个高管面一群人（十几二十个），不分岗位，先轮流自我介绍，然后问高管问题，什么问题都可以，但是最好自己仔细琢磨一下这个问题，高管也有可能会问你问题。我是在这一轮被刷了的，因为当时我问的问题高管没听懂，也没答到点上，前面几轮都感觉挺好的，就最后问问题有点失望吧。建议还是问跟自己岗位相关的问题，不要问公司的发展云云。终面我们是下午的第二批，第一批面了快两个小时，我们才一个小时，高管可能也想着早点下班吧。总之就是终面感觉不太好。面试就和相亲一样，本来就是要双方看对眼才好，遗憾的是终面双方都没看对眼。

面试分为三轮，初试，复试，终试。初试电话面试，简单沟通下基本信息，问一些个人情况，正常沟通就好了；复试是在钉钉上面根据岗位不同进行分组面试，两个面试官（一个部门老大，一个人力资源），然后一分钟自我介绍，剩下时间面试官提问，然后问你有没有要问的，然后就等通知；终试的形式就是群面，公司老大做面试官，20人一组进行编号，从头到尾先每人一分钟左右自我介绍，介绍完了自由问问题，基本都是问老大问题，然后老大再根据你的自我介绍从1到20问一个问题，然后就结束了，根据老大对每个人的感官好坏判定是双百还是乐巢。这就是面试的整个流程了。乐巢给研究生薪资底薪6100，本科生好像5600，保底一年十万。双百貌似是10000底薪，保底三年50万。整个面试过程走完花了将近两个月，体验感很差，没有确定的面试时间，只会在快要面试前两天的样子通知要面试，然后终试所有岗位混合在一起进行面试，面试官的组成也是总裁+人资。面试研发技术岗位会显得有一些劣势，因为自身做的东西可能并不能很好的表达和被接收，想要进入双百的话需要着重磨练自己的自我介绍，然后吸引总裁问出问题再通过回答问题的时间进行自我表达，因为是否双百是由总裁决定，而20个人同时面试肯定是能分出表现优劣的，虽然不知道双百通过了几个，感觉一场大概率不会超过4个。然后乐巢的薪资对于研究生而言基本就是劝退了。目的是冲着双百去的，但是分到乐巢就差不多是劝退了。