掌门一对一面试经验

面试经过主要分为以下几个步骤1.19号中午在BOSS上联络上的HR小姐姐，简历通过后约面试时间。这里要提醒一下各位，因为现在的招聘工作很繁忙，所以HR会压缩中间需要等待的时间。我的HR一开始和我约的是当天的晚上七点，因为涉及到备课，我琢磨着时间不够，于是推到了21号的同时间。确定时间后HR会发两个文件，一个填个人信息，一个选题目。一般有三道题。自己选一个就可以。2.准备工作我查了大量的教案和讲解视频，自己又重新做了一份PPT，包含了一个完整课程的所有环节：复习、预习、讲解和总结。建议大家一定要多查阅资料，这样才能做到心中有数，讲课不慌。3.面试阶段提前下载好腾讯视频，进入会议。可以选择导入PPT或屏幕共享。这里建议屏幕共享，因为PPT上传上去是乱码，转成PDF之后又不会动......讲课的时候一定要落落大方，并且假装屏幕对面有学生，一定要和“学生”互动。面试的老师很和善，不会问一些让人不好回答的问题。好好准备，谈吐大方，基本就能过。面试会有评级，最终的底薪和义务课时都会根据评级变化。我是3.8K 底薪+24小时义务课时。基本满意。

在3楼前台填表后，结果居然让我自己拿着应聘登记表上楼找hr，有点迷，我以为会有人来接应，结果完全没有，全是格子间办公桌，于是我穿过整个楼层寻找前台未果，只好自己到boss上找电话打给HR，然后她来了她来了，她空着手来了，没打印我的简历，也没有让我自己带简历…好嘛，对候选人的简历已经熟悉了是嘛，于是我们在昏暗的休息室里开始了面试，结果问我具体数据…我说在简历上有更详细的信息，然后hr掏出手机来找，此时我已经有点心累，然后就是一些常规问题，工作内容，招聘岗位，擅长招聘的岗位，优缺点，对hrbp的看法，怎么了解业务，对加班怎么看，问我能不能接受大小周等等，然后让我回去等通知，3-5个工作日

上来第一面，面试官一进来就挺装的，一幅看不起人的样子，我也不知道是为什么，面试的过程中随着我的回答慢慢开始转变态度，到后来出了个问题，被我指出问题出的有问题时，才一脸尴尬的说不重要，着实有点傻。后来二面的面试官还好，比较客气，考了算法数据结构，都没啥难度，就通过了。 三面是hr面，重头戏来了，我感觉技术面没啥问题，hr跟我谈薪资了。说了，掌门一对一的社保公积金是按4000+的基数来缴纳的，我当时也是惊呆了，我就问了一下，所有人都是这样吗，她来了一句，职位高的人可能会高一点，高一点我笑了。后来问我期望薪资，我就说28k，显然他们给不起。

我也面试过很多次，也面试过很多人。也没有像今天这样不愉快的，我也会去和同学虚心交流，但是我从来没有做过以下几件事情。让我觉得这是一次很不好的面试体验，因为有几点。1.在面试过程中打断并且去看同事消息。2.在问问题过程中，虽然前期没有答出来。但是再三追问下我回答出来了，还是在纠结这个点。并且根据这个点作为淘汰人的标准hashmap怎么把key转换为数组下标，我已经回答了hashcode&len-1)，如果觉得反应速度是一个衡量标准的话，那我没话说。3.问了一个面的知识点就没有考察其他，不符合面试人的全面性。4.好的面试官应该会去引导人，但是只是一味的问问题，没有想过面试者有没有理解问题。

进入掌门的大楼，在前台拿一张信息登记表填自己的信息（基础信息、通勤距离、工作经历等），跟你联系的招聘人员发给我一张图写着面试官可能问的问题以及如何回答，比如自我介绍（着重介绍自己的销售经验）、你为什么要做这份工作，给你十万的业绩你如何对业绩进行划分、家长如果要退费如何劝阻、如何提高续费率、你的职业规划。不过实际面试的时候除了自我介绍、你为何要做这份工作以外，问题基本都是根据你填的信息表来的。比如我说自己以前销售过信用卡，他就让我向他推销信用卡。填完信息就会带一批人一起去讲一下掌门的历史，待遇之类（比如三个月试用期，试用期延迟缴纳五险一金，会等到三个月满补缴、加班到10:30过后用滴滴打车企业版可以优惠30元、单双休但是实际上单休居多、底薪4k-6k，但是必须完成三单才能6k，否则4k），然后去有人带你面试，面试官很年轻，貌似是班主任主管，面试算是比较容易的。就说自己有销售经验一般都行。我是下午2点多去面试的，面试结果晚上五六点就出来了。办公区域很大，然后很多员工都在打电销，我以前其实也打过电销，还是有点不习惯的。墙上有一个屏幕实时更新业绩。在一个大办公室里上百个人，我估计是通过面试以后的培训。公司里我没有见到一个上了年纪的人哈哈哈，感觉全部都是90甚至95后。跟我差不多时间填表的有二三十人，我感觉公司流动性很大。

在boss直聘上投递的简历，之后hr在线上简单交流之后到公司面试。到达后在前台扫码签到之后去一间会议室填写简单的简历，等待面试官来叫你前去面试。先是hr面试，主要介绍一下公司和岗位的需求，针对之前的工作经历提一些问题以及之后的规划等等基础性问题。之后部门主管前来面试（现场看简历），之后大概一分钟自我介绍，因为是转行询问了原因，然后问了一两个关于职位相关的问题，回答之后告知不需要没有经验的人。 整体比较随和，但是感觉hr和部门主管对于这个岗位的定位都不一致！HR和招聘网站上的要求很简单，包括面试的时候强调工作比较基础，问我能不能接受（转行有从基础工作做起的准备），部门主管说这个是公司的核心部门，需要有过在线教育教师或者相关的运营经验，不接受没有工作经验的人。