销售代表

确定通过

面试官一般，相对来说比较简单。至少需要在这个行业有经验才行，要么做过涂料，要么做过工程方面的。基本很容易。

运营

确定通过

部门主管面试

2010年面试时情况较好，公司关系较干净，后期出现了比较多的变数，上任了一些领导，喜欢别人拍马溜须讲诉自己的成功之道，之后来了很多关系户，占据公司7层人数，于是出现基本不做事，或混日子的，上班看电影或闪出去麻将。 剩余的人里面一半专业做事，一半笑面虎，笑面虎的任务是成天和老总一起，分享别人的成果改成自己的指导有方，从而获得赏识，并以此可常年占据优秀员工位子。个别小人得志后，上任部门经理，专门背地里打压做事出众的人，譬如私下和领导透露谁谁谁正在借公事之名不上班等，造成公司历来做事中的优秀员工均全部被迫辞职。且公司制度执行为0，每年加工资想不加就不加，面试时说的奖金，从来没见过，也没有原因，就是没有！ 领导找人谈话时常有的事，只要你有利用价值，就会找你谈话，画一个很好饼子，当你完成任务后又会告知，虽然觉得能力不错，但希望有更大的潜力，希望再下一城观察观察，公司心里都是有数的，不会亏待每个人的，等完成新的事情后肯定会有所提升，于是以此类推，直到数年过后员工辞职，事情难关度过，步入正轨，公司也未兑现诺言，只会一句作为员工应该想的是好好工作，而不是要求公司给予你什么，你做的好公司自然会看在眼里给你提升。只是，这样的回复每一个辞职后的人收到的都是一样的回答。哪怕这个回答告诉你3,4年，直到你走都不会有结果。

运行

感觉靠谱

问了些生活方面的问题，家庭情况什么的，没有问专业方面问题，后来就告诉我面试过了