信而富面试经验

面试就问下以往的一些项目，用到了哪些技术，擅长什么技术，再问下一些基础的东西，总的来说，面试官还是很好说话的。

整个面试持续了大概四十分钟，难度比预想中的简单，以行为面试考察过去的项目、工作经历为主，辅以少量技术面试，诸如编程语言的基本语句运用(特别是SAS的熟练程度)以及包括Hypothesis Testing等模型的一些基本概念。行为面试跟大部分公司的一致，都是围绕诸如自身的优点、缺点、遇到过的挑战以及团队协作的方面展开。

放轻松，实事求是，这样 才能更好的反映，你到底适不适合这个岗位。整体氛围很好，相关人员及上级领导，态度都比较平易近人。

1. 网上答题，主要是行测； 2. 无领导小组讨论，根据讨论结果，选择很少人； 3. hr面，主要是聊一些个人意向方面，对行业，公司看法；  4. 高管面，包括英文自我介绍，自己专长等。

前前后后总共四次，据说第五次通过就发offer第零次：腾讯深证HR小妹打来电话咨询是否愿意考虑一个游戏测试的职位大概聊了半小时了解到该职位和wegame无关，和wechat小游戏无关，

（1）final静态的，修饰类，类不可以被继承，修饰方法，方法不可以重写，修饰变量，其赋值后不能被改变类似于常量修饰参数：有两种情况A：形参为值类型，参数值不可更改B：形参为引用类型，参数不可再此赋值，但是引用的内容可以更改，例如数组（2）finally在异常处理的时候，提供finally快来执行任何的清除操作。如果抛出一个异常，那么相匹配的catch字句就会执行，然后进入finally快，前提是有finally块（3）finallize:是方法名，java技术允许使用finalize()方法在垃圾收集器将对象从内存清除出去之前做必要的清理工作。这个方法是在垃圾收集器确认一个对象没有被引用时，对这个对象调用的。它是在Objec类中定义的，因此所有的类都继承它，子类覆盖了finalize()方法移整理系统资源或执行其他清理工作。finalize()方法是在垃圾收集器删除对象之前对这个对象调用的。