五星电器面试经验

一面，主要问简历上的经历，问自己承担了什么角色，遇到什么困难，如何解决的。

约了10点面试，结果去了7个人，过了半小时才开始一个一个面试，等了一上午。面试说的工作待遇跟招聘上写的差别也太大了吧，薪资完全不对，比招聘上要低很多哦。面试官态度还可以，说话很直接，就是要找稳定的那种本地人，既然这样为什么要让我去面试呢，很浪费时间。

一面 应届硕士，就面了一次。可能比较忙，去了以后面试时间推迟了半个小时。会按照你申请岗位的部分把你分到对应部门去面试。主要是考察你项目的研究背景，完成情况，你负责的技术难点，主要解决办法是什么，还夹杂了一些家庭情况和目前offer情况。最后还简要介绍了一下公司的情况，相当于提前给你打了个预防针，意思是可能会有加班或者出差。说的前三个月是下车间积累经验，后面才会回部门搞设计。

网上投简历去的，人事先是带我去转了一圈公司，男的。给我讲解的很详细。待遇的话，加班象征性给几块钱，好像晚上周六都加班，我在会议室等了快一个小时面试官才来，问了两个问题就结束了。家族式企业，其他的就不多说了，电梯行业……

首先是英文的自我介绍，随后根据简历的内容问一些简单的问题，基本没有难度。

三轮面试，第一轮是直接领导同事面试，询问一些日常工作的内容和对技术架构的了解。第二轮是部门领导面试来自德国的老外面试，首先是英文的面试，会聊一些技术，对领导的评价，未来的规划等等，相对轻松第三轮人事通知面试结果，谈薪资。