融创中国控股有限公司面试经验

OK第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

1、面试岗位工作地点，薪资待遇和发布信息不一致。 2、人力专员做事不放心上，一个面试从接洽到第一轮面试一个多星期。 3、首轮面试官不当回事，按人力专员要求进群，不给通过。到点了也不开始，***说在忙别的。 4、面试时间随意变更，并且不予通知，回去问也是爱答不理。 5、面试官态度极差，不负责任。感觉你在求他要一份工作一样，高高在上，心不在焉，没有责任感。

本来投的是创想家，后来HR说岗位安排只有传奇了，考虑到入地产从销售做起，有轮岗也很好，对整个营销职业都能了解，我就面试了。和其他面经不太一样，我的初面是视频面试，有两分钟自我介绍➕1分钟即兴演讲➕两难问题回答。其实我还是挺解决复杂问题的人，所以HR对两难回答还比较满意，但是即兴演讲挺考验思维的，围绕俗语去做主题演讲还得言之有物，需要一定反应能力。 虽然我性格比较外向，但没有销售经验，而且看大家说融创销面脑洞大开，比较怕模拟营销，希望下一轮不要抽到模拟营销啊。然后我现在已经收到了另一家上海地产的offer，那边着急签，融创面试好像比较晚，希望不要撞车啊～

融创华北集团的岗位第一轮是HR通过电话了解候选人的工作意向、职业规划、过往经历等等，我遇到的这位HR很年轻，因为是同龄人，整体面试体验还是比较轻松愉快的；第二轮是HR跟业务同事沟通后，组织了视频面试，主要聊的是过往经验和亮点案例，这个环节比较单刀直入，业务同事会问很多具体的问题，看你怎么用专业能力解决；第三轮是笔试，在视频面试结束几天后，业务通过HR转告我了一个题目，需要在三天内根据这个题目完成方案策划；第四轮是业务负责人面试，这一轮更多的是“交流”的感觉，需要充分展示你的个人独特之处。后来我也有反思，谈话中最重要的是体现你能够给公司带来多少价值，是否了解行业和岗位职责。

海外营销管培生岗位面试 第一轮：电话面试（单面）感觉HR小姐姐很温柔，声音也好听。1.英文自我介绍。2. 对格力的了解。 3. 对岗位的了解。4.朋友如何评价你。 5. 针对简历上信息的提问。第二轮：视频面试（单面）1. 自我介绍2. 是否有到海外市场发展的计划（我脑壳打铁了，回答的是没有，哈哈哈凉凉）3. 为什么选择营销这个行业4. 有过营销方面的实习或者项目经历吗估计凉凉，当时HR小姐姐问我有没有海外发展的打算，我其实想告诉她的是近期没有回学校（海外的）的打算，但是我回想着自己是没回答清楚....... 凉了

搞一个自我介绍以及一个优秀的简历是很重要的，突出自己的优势和亮点，也是引导面试官在你熟悉的领域去问问题，这样可以避免面试官问到你的知识盲区，我觉得很难所有地方都复习到。然后一般面试官是根据你的简历以及你的自我介绍来问你问题的，最好是有过实习或者做过和投递岗位相关的项目，这样可以增加拿到offer的概率为了给同学们有更多的面试体验，经过老师与hr的沟通，本次模拟面试的形式采取无领导小组面+压力面的结构，现场参加体验的同学是由前期微信宣传过程中点赞数最多的10位幸运儿组成。无领导小组面试规定时间为30分钟，包括审题并记录个人观点、团队讨论以及向主考官陈述讨论的结果三大方面。