新明珠集团股份有限公司面试经验

面试分为两轮，第一轮：人力经理面试，自我介绍、过往工作经历，未来的职业规划等第二轮：成本总面试，聊一下专业问题和工作中遇到的难题，如何解决的，印象最深刻的是成本总问如何做好项目成本管控及签证变更管控思路；如何做好项目成本管控主要分三步走，第一步拿地阶段充分调研项目地块及周边环境，做好成本测算工作，确定投资测算成本；开工前根据项目工程策划做项目的成本策划，确定最优成本；第二步施工过程中如何做好成本管控①前期联动设计、项目进行图纸会审，减少签变及无效成本的发生，②施工过程中严禁使用第三方，③每月动态成本梳理后，分析当月项目成本，对超支情况及时预警，每个召开动态成本月度回顾会，项目总必须参加，告知项目总主要超支和结余情况，及其他项目是如何做到最优的，适用情况分享到这个项目；第三步交楼后做好结算后评估，经验教训运用到新项目等等，其他可以自由发挥第三轮：电话内谈薪资

一面 先自我介绍，然后问工作经验，因为我是有相应的经验，所以初试官对我比较满意，感觉想要比较成熟的应聘者。先自我介绍，然后双方沟通该岗位的工作细节、待遇、福利等，整体感觉都挺愉快。面试通过了，我之所以拒绝是因为个人原因。这份工作比较适合年轻人或者孩子上幼儿园那种去拼搏，我有家庭，需要花更多的在孩子的教育身上

一面营销总面试，深挖经历，考察专业性；二面营销分管领导面试，一半专业问题，一半抗压测试和性格考察；三面人力总面试，一半经历考察，一半性格和意愿考察。整体面试体验较好。

给的希望很大，最后不发offer，就是陪着hr走流程

面试已经过去好多年了，招超碧，面试都参照华为标准，最喜欢搞无领导小组面试，还有一堆笔试测试智商，不知道有没有价值

笔试有点像行测，有很多智力题，技术相关的倒没多少，一面聊了聊项目，没问太多技术，二面hr面常见问题，很简单就过了感觉奇奇怪怪的