豪客来面试经验

一面 Boss 直聘，面试的是小红书运营专员。品牌部负责人面试，说面试的是媒介主管第二个人事：还要复试 前一个品牌中心的主管，不是专门我负责这个岗位的主管他们要招的是小红书运营的专员，而不是媒介主管，有点讲不清楚问我说是不是只想做文案策划，我说小红书的话我也可以啊，然后他又说要等复试结果应该是没结果了

直接到餐厅了解，基本就是了解上班时间和工资待遇。餐饮业对基层员工的需求量一般都很大，所以基本没有什么难度。当然也要看它是否缺人。最后他要的一般是节假日过年能上班的，有三薪。

1、填简历； 2、回答面试官的问题：一般是之前做过什么工作，做了多久之类的问题3、薪资待遇问题：他们是有固定工资的，正式入职后表现优秀的会逐月加工资。

面试很简单，到店里和经理坐下聊天，聊一聊为什么要来星巴克，以及对星巴克的了解，环境很友好，经理也很nice。

面试一轮，一对一面试，照着简历提了一些问题，为什么选择骨之味。然后问我在哪里实习，实习的时候碰见过什么样的客户，怎样对待这些客户。如果重来一次，会怎么做。然后实习的时候最喜欢做什么。然后还问了我面试过什么其他的公司。

先做一个逻辑测试和性格测试卷子，逻辑测试有点像数学推导，有点难度。做完后去面试，主要谈谈目前的工作以及为什么要换工作。再问些关于所应聘工作方向碰到问题怎么应对。最后走之前面试官 还问了抗压力好不好。当时面试完对这家公司印象不错。  第二天下午人事打电话过来通知通过了，并于下周一发了电子档offer ，于是很开心地跟原公司提辞职。就在入职前9天，人事打电话过来说因为公司架构调整，原来辞职的人不走了，这个岗位只招一人，所以我不能入职了。 当时又气又愤怒，挂了电话后越想越气。 上网查了一下，这种毁约毁offer的情况可以要求赔偿，于是打开邮件offer ，发现之前只是电话沟通同意入职但邮件OFFER还没回复，于是马上回复说收到并会如期报到。第二天人事打电话过来问怎么回事，我很生气地就他公司毁约造成我损失的事情diss 了一番，并索赔一个月薪资。 最后人事向他主管请示时候同意了。  总之是一次愉快的开头，不愉快的结尾。想不到像koi 这种业内不错的公司也会这毁约这种事。如果大家要应聘这家公司，还是要留个心眼吧。