富士康面试经验

总共两次面试，第一次是部门主管直接打电话来面试，问得比较细，大概30分钟，主要是了解以前工作的流程以及你对这份工作的一些理解，中间也有英文对话，内容都是关于之前的工作经验。过了两个小时有人事联系我，当时是因为疫情，安排时间与其他领导的视频面试。视频面试也是30多分钟，问了以前的工作内容，以及考察你是不是喜欢这个岗位。后面说等人事聊薪资。问以前的工作经历都是问得很细的，反正我之前都是没预料到的，最好面试前过一下自己之前工作流程和细节。过了两天人事发了表格给我填，填完以后又等了几天人事谈工资

先做一份笔试题，三道大题，然后去面试，一对一面试，问的比较广，问笔试的题目，问操作系统，计算机网络基础知识，你的实习经验，项目经验面试：计算机网络的一些知识，进程和线程区别，多线程的好处是什么，描述一次http请求的过程，说一下TCP三次握手，tcp/ip协议的特点是什么， B/S和C/S模式的区别，进程和程序有什么区别 软件测试的方法

一面：就是HR打电话大概跟你沟通一下，看你的情况适不适合？这样就是基本情况，大概说说就行。测试的话，大概有两个，一个是性格测试，还有一个就是能力测试，就是一些考公的题和英语题，还夹杂着一些性格测试的。就类似于问卷星答题一样，不用开摄像头，手机也能做的。二面：还是挺惊讶的，面试官让我挺惊讶。本来一上来我准备先自我介绍的，但是他没有，他就开始直接问我问题了。然后后面聊着聊着，他就是照着我的简历在问我，他真的是看着我的简历在面试我的。还挺惊喜的。

我是社招，在招聘会上投的简历，大概两周左右就有同事电话联系我了解情况了。整个流程可以分成以下几步，部门leader先打电话过来，主要了解之前做的岗位，工作内容，以及项目内容，都是针对简历来问的，没有涉及太多专业知识，同时也介绍了他们在做的产品和工作内容；之后是小组leader打电话，和前面问的问题基本一致；前面都是电话面试，小组leader想要面谈详细了解一下，所以约了现场面谈；小组leader和部门leader一起，我们聊了有一个半小时，没问什么技术问题，只是深入了解了一下前段工作做的自动化测试环境；整体下来还挺好，面完直接就说我通过了这次面试，但是后面还会有其他小组的leader面以及最后的hr面。

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校招富士康电子工程师面试比较简单，投完简历后有Hr先打电话问一下基本情况，然后通过微信发一些文件，比如成绩单等。过一两天有面试官打电话进行专业面试，我这里也主要说一下专业面。电话中专业面试官感觉是一个很和善的人，先和我聊了一些基本情况，然后问了我之前做过项目中的一些细节，接着问我哪个课程学得比较好，我说数电，他就问了我： 1、时序电路和组合电路的区别？ 2、卡诺图怎么用，要详细的讲； 3、什么是格雷码，格雷码有什么优点？ 4、可不可以用两个二极管来代替一个三极管，要讲理由。 整个面试过程很舒服，因为面试官很和善，有一些不懂会引导你。面试完一个星期之后填信息，再过一天给了offer。底薪4500，加班后6700。