北京极致车网科技有限公司面试经验

（本人是一次面试）一面是电话面试，说实话我认为很少会有hr会问家庭背景这种问题，如果是回答自己是独生子女 父母身体健康我觉得很ok，但是具体到父母是做什么在哪工作也要问清楚！这让我感到很不适。我能说是没礼貌吗？查户口呢！自我介绍后我从hr问我的有重复性问题，让我觉得她并没有认真听我自我介绍🤔 最后，公司主要是招销售岗的管培生，我个人认为如果不是偏销售岗，还是不要去。它的轮岗制是个人意愿岗+销售岗这两个岗位，我从知乎上之前的管培生发的贴也有说大部分最后会被劝去销售岗。如果你的意愿是销售岗还是可以试一试

说是一共有两轮面试，实际上只有一轮，过程简单，感觉做校园招聘的工作人员非常不专业，连一群本科生都hold不住，第一轮通过以后直接告诉我们过了，直接就把我们拉进了一个300多人的管培生大群，简直惊呆了，一个500人左右的公司招这么管培。 后来进去了果然不出所料，就是用管培生这个光鲜亮丽的名头，把一群本科生忽悠到最基层的岗位上打杂，很多还被劝做了销售。

感觉靠谱。校招。

两轮面试。初面是无领导，几个同来面试的同学一起讨论了一个社会问题。第二轮是1对1，面试官很和蔼，问了好多关于参加过的活动和实习，还有我的职业规划。出来后个同学聊天。发现每个人问的都不一样，主要都是根据简历内容和个人性格来的。第二天就收到了答复，虽然没通过。还是发了邮件通知了，觉得这一点体验很好，自己空等着，那种心情也不好受。很想问问面试官自己哪里表现不好，还是很想加入这家公司的。觉得很有温情。

面试2轮，第一轮是1对1单面，第二轮是3对2群面(3指3个面试官，2指2个面试者)。第一轮问的问题都比较常规吧，自我介绍＋个人优势＋职业规划＋对公司的了解之类的，然后针对简历上会灵活问一些具体细节问题，这个因人而异。第二轮面试的时候，面试官用抓阄的方式让我们回答一个特定的问题，当时抽的问题大概是"如何看待企业留不住90后员工"，然后面试者针对这问题阐述自己的观点，也有谈到薪酬期望之类的。 总结来讲，就是对自己要够自信，回答问题要自信，逻辑要清晰，差不多就这样过了。