武汉金圣才教育集团面试经验

面试简单，基本正常发挥就可以入职。但是工资福利待遇不好，流动性大。其次也没有资源，什么都要靠自己，入职也不买社保。没有发展和培训，抢单严重

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，最后还有试讲。

HR直接电话沟通一轮后推给部门主管，部门主管是视频面试，但对方未露脸。HR沟通较顺畅，主要问了过往职业经历、离职原因等常见问题。部门主管主要是自我介绍以及职业规划，未涉及太多专业问题，重点介绍了一下岗位工作内容。

面试流程分为初试，入职培训和复试初试是直接和HR谈，过程随意，就是走过场过了之后就会邀请进入QQ群，选择自己适合的入职时间，接下来就是五天超高强度的工作培训，基本每天都要搞到凌晨，然后第五天下午是复试，复试过了之后就可以正式上班。

投了简历之后，会发邮件给你，问你是否有时间参加明天的线上面试。线上面试就是和一个比你大一两岁的辅导老师视频电话，问的问题很基础。

经历过几次类似的教育培训机构的面试，感受过它们的氛围，总的来说如标题——形同**。是的，他们基本都要求你来一次模拟教学，过程强调各种音量、动作的夸张化，试图让人感觉这是一个富有激情的职位——实则就是**，**套路，给你画了一张看起来很华丽的画饼，实际上仔细看都是偏**。类似的教育机构，年年大量招人，你就明白了，这种职位留不住人。我不否认待遇可能很高，多带几节课，月薪过万不是不行，但你会极度疲劳，昼夜颠倒，而且强迫自己做一些很**的教学行为——总之正常人很多承受不了这种身体和心灵的双重压力，年年离职，年年招新，也就成了常态。 好了，说回面试流程，分四五个步骤，其实都不难，聊天环节就随便聊，别乱说话就成；教学环节你就放下羞耻心，人家让你怎么吼，你就怎么吼，再有点语言组织能力，不难过。总的来说，只要用心，不难通过，像我当初轻易就过到了最后一关，只差聊一聊待遇和工作城市选择的问题了。但是，记住了，这种面试非常消耗时间，我记得我前前后后花了两个星期左右，流程很多，也要私底下自己准备一些东西。所以如果考虑清楚了，愿意受苦（身体和心灵双方面）的，那就用心去面试，一般不难通过。如果不想做这行，最好别去，尤其是应届生，面试前后，会浪费很多宝贵的时间。 最后，说一说前程吧。我是有认识的做这行的朋友，给我分析过，前期会非常非常辛苦。而且公司方面给你的感觉，就没把你当人看，而是一种消耗品，明年可以继续收集的那种。但是收入是有的，而扛过前几年，如果运气不差（比如碰到走关系的、上司是条狗、同事坑你），如果没有括号里那些情况，你挺下来了，接下来就可以比较稳定了，毕竟你能力磨练出来了，公司也没办法再把你当一次性消耗品用，职位上升，工作压力减小，收入上升，这时候就会比较舒服了，而且有了这种磨砺，同类型的企业要跳槽也不差，总之会比较顺。 总结，愿意长期从事教育行业，身体和心理抗压能力都过关，你可以去，专心面试，通过不难，前程其实还算不错。然而这种人其实很少，大部分人去了，都是被坑两年，然后身心俱疲地退出而已。所以，考虑清楚，加油。