奇瑞汽车面试经验

部门负责人视频面试。主要考察专业度，针对做过的项目问得比较细，也会抛出一些行业问题听听你的思路。业务这块比较OK的话，会继续聊过来的可能性，期望薪酬等。一面就出结果，整体比较高效顺畅。

简历筛选过后会有一面通知，直接在学校里进行，先是技术面，面试官会根据你所报的岗位大概问一些相关的自我介绍，然后说一下家庭情况、学习成绩、在专业中什么水平/专业有多少人（我说30%后问专业有多少人，我说60多人，问我多少名，回答20名，居然问我是前30%还是后30%，应该是觉得我成绩单上的成绩不太好怀疑我，但是我没有说谎，这里让我觉得挺没礼貌的，让人很不舒服），对安徽芜湖有什么了解，对奇瑞公司有什么了解（大点的公司都比较注重企业文化）。

总体还行吧，会有压力面

奇瑞汽车的p6岗位，base芜湖。一共两轮面试，第一轮是主管面的，主要也是聊聊项目的经历那些，然后就是常问的为什么离职，再这边能不能长于干，奇瑞回要求义务加班能不能接受等等。 第二轮隔了差不多一周左右吧，主管和部门领导一起，先和主管聊的也都差不多是第一轮的问题，然后又和部门主管聊聊就这样。面试通过后hr联系问问期望薪资，准备一些材料，学信网的证件验证什么的，然后等着奇瑞的审批。审批通过后，就可以给发offer了

面试流程：奇瑞公司的面试流程通常包括初试、复试和终试，初试通常是通过电话或视频面试进行，复试和终试则在奇瑞公司的办公室进行。面试准备：在面试前，求职者需要对奇瑞公司的业务和发展情况有一定的了解。还需要准备好自己的简历和相关证件，并对自己的个人优势和经验进行总结和整理。面试内容：奇瑞公司的面试通常包括笔试和面试两部分。笔试内容可能涉及专业知识、英语能力以及逻辑思维等方面。面试内容主要是针对求职者的个人情况、工作经验、职业规划以及对奇瑞公司的认识和理解进行深入的了解和考察。

面试通过。面试官nice，电话面试，看中专业技能，1小时以上。因为个人能力比较强，所以对奇瑞面试基本上没啥压力。 因为是疫情，电话视频面试，初次面h联系沟通简单了解，然后是技术跟hr一起1面，然后再是2面技术面远程测试，然后在3面谈资，然后是4发offer。 对领感官挺好，领导对自己也蛮重视，除了工资低，其他包括福利工作环境之类的，基本上都是很舒服的，蛮适合我，哈哈。 经常跟领导开玩笑哒，当然前提是你要出色完成任务，让领导脸上有面子。