丰达电机面试经验

首先要完成三份测试：智力，英语，心理，是三套题，具体多少通过就不知道了其次就是HR和你简单聊聊，等待你面试岗位的主管来对你进行面试。 最后是部门主管直接对你进行面试，技术问题和发展问题以及部门的介绍，所做东西的介绍等等最后就是和HR聊待遇的问题以及签订合同。

突然接到HR电话问有愿意到他们那边工作吗。正好自己刚离职，第二天就过去面试，过程很简单，问的问题不是很难，面试人员也容易交流，不是那种很严肃的。

提问从浅入深，都是话中有话的问题，从很平常的问题中考察你的一些综合能力。

       面试是群面，主要还是介绍自己。 面试前的体验感特别差，岗位工作时间不写明(单休，早八晚六)，来的时候才讲可能会有些人之前工作可能不是这样(介意)，那电话邀约的时候干嘛去了?而且还是因为人事有事要休假招的五个月临时岗，签约合同一签签两年。来到公司问了才说，我问是临时岗而且签约又这么长时间后面还继续想做这个岗位怎么办呢?那个老人事说这个说不定的，或许后面是她调岗也说不定呢。觉得有多大几率呢?理由:1.入职把经验看得比什么还重岗;2.公司肯定会优先尊重老员工的意愿;3.老员工与公司的岗位磨合时间更长。这些邀约电话上不讲，因为也有其他问题总不能还没有面试这么多问题在电话.上一股脑的让我们问完吧? 而且过去主要还是当炮灰，面这个岗位的来的一共4人，当场就要了有10年经验的。面试前在电话问说只有一年多点的经验有关系吗？人事回复说没关系。其他三人哪一个都比我资历多，不知道让目前还是1年多经验的我过去干什么，给贵公司的面试撑场面吗？不说面试官忙碌三点的面试三点半才到场，中途又接电话四点半才结束浪费我们的时间。

1、公司人事打电话问我能否来面试，告诉我我的简历要求的工资待遇可以满足要求。 2、第二天早上到公司面试，考试，英语题、智力题、专业题等。 3、考完试后，等待批卷，然后下午开始面试。 4、没有面试人事主管，直接面试技术主管。 5、面试主管直奔主题，以前干过什么，问一些专业问题，我已经有三年的工作经验，对专业问题一般回答不会偏差很大。整体聊下来比较顺利。得到可以录取的认可。 6、等了两周左右，对富士康来说算是比较快的，人事打电话过来说领导已签核完毕，可以来上班，还顺便问了我一下，应该没有找到另外的公司吧？

基本不怎么考技术，就台湾老板问你几个问题。后来进去才发现里面大多都是从龙华回来的老鸟，或者刚毕业的菜鸟。