软通动力面试经验

String 和StringBuffer的区别  JAVA平台提供了两个类：String和StringBuffer，它们可以储存和操作字符串，即包含多个字符的字符数据。这个String类提供了数值不可改变的字符串。而这个StringBuffer类提供的字符串进行修改。当你知道字符数据要改变的时候你就可以使用StringBuffer。典型地，你可以使用StringBuffers来动态构造字符数据。异常表示程序运行过程中可能出现的非正常状态，运行时异常表示虚拟机的通常操作中可能遇到的异常，是一种常见运行错误。java编译器要求方法必须声明抛出可能发生的非运行时异常，但是并不要求必须声明抛出未被捕获的运行时异常。  Servlet被服务器实例化后，容器运行其init方法，请求到达时运行其service方法，service方法自动派遣运行与请求对应的doXXX方法（doGet，doPost）等，当服务器决定将实例销毁的时候调用其destroy方法。 ArrayList和Vector都是使用数组方式存储数据，此数组元素数大于实际存储的数据以便增加和插入元素，它们都允许直接按序号索引元素，但是插入元素要涉及数组元素移动等内存操作，所以索引数据快而插入数据慢，Vector由于使用了synchronized方法（线程安全），通常性能上较ArrayList差，而LinkedList使用双向链表实现存储，按序号索引数据需要进行前向或后向遍历，但是插入数据时只需要记录本项的前后项即可，所以插入速度较快。Collection是集合类的上级接口，继承与他的接口主要有Set 和List. Collections是针对集合类的一个帮助类，他提供一系列静态方法实现对各种集合的搜索、排序、线程安全化等操作。&是位运算符，表示按位与运算，&&是逻辑运算符，表示逻辑与（and）。  HashMap是Hashtable的轻量级实现（非线程安全的实现），他们都完成了Map接口，主要区别在于HashMap允许空（null）键值（key）,由于非线程安全，效率上可能高于Hashtable。 HashMap允许将null作为一个entry的key或者value，而Hashtable不允许。 HashMap把Hashtable的contains方法去掉了，改成containsvalue和containsKey。因为contains方法容易让人引起误解。 Hashtable继承自Dictionary类，而HashMap是Java1.2引进的Map interface的一个实现。 最大的不同是，Hashtable的方法是Synchronize的，而HashMap不是，在多个线程访问Hashtable时，不需要自己为它的方法实现同步，而HashMap 就必须为之提供外同步（如果是ArrayList：List lst = Collections.synchronizedList(new ArrayList());如果是HashMap：Map map = Collections.synchronizedMap(new HashMap());）。 Hashtable和HashMap采用的hash/rehash算法都大概一样，所以性能不会有很大的差异。

面试总部职能岗位，去了总部，地址有点偏远面试30分钟，等了60分钟，说是临时会议，互联网公司的节奏我也能理解，面试官思路很清楚，态度平和，就是简单放松聊一些自己的过往经验，有无成功的项目，自己的作用体现在哪儿等等面试节奏很快，回答问题不拖沓，前面聊的很愉快。能看出来她很满意后面聊到薪资，我在面试前跟招聘明确过我的期望薪资，得到招聘的肯定答复我才接面试，结果面试官表示她很惊讶，这个岗位没有那么高预算，直接给我报了一个数，比我上份公司还低不少，我就委婉的说考虑一下，面试官还不断感叹也不知道现在外面是怎么回事，疫情期间工资炒的这么高…确实尴尬，听说过软通大品牌但员工福利特别一般，我朋友强烈建议不让去，果然企业文化一般。说白了外包没钱。

简单记录下面试过程投递简历一天后次日通过筛选，再过一天线下面试。368大厦，去到后会议室等着，等面试的有两三个，不过可能是其他岗位的，等了十多二十分，去到一个小会议室面，一个小姐姐，应该是HR，首先我自我介绍，聊了十多二十分都是关于业务的，感觉表现和对方给的反馈比较一般。但是过了一天告知通过初面，两天后第二面，电话面试，应该是HR和业务负责人，聊了半小时，也都是之前工作结合当前岗位。次日知道面试结果。

一面电话面试（10分钟），经典八股文1.innodb和MyIASM有什么区别？2.b树和b+树的区别？3.你对sql优化有什么看法二面（20分钟），视频面试自我介绍3分钟，介绍自己的项目大概按照部署架构，模块划分，功能点介绍然后会挖掘功能点的技术进行提问，比如限流，限流策略有哪些，可以提前把自己项目涉及技术点总结，不会像一些公司问的特别深，最多问两层。

    第一轮技术面试，问了一下做的项目，同时介绍了外包组的项目，没什么难度    第二轮综合面试，主要就是问个人一些问题，测试下抗压能力，问了很多体现抗压的例子，体验不是很好，感觉就是在PUA，让你认为自己不太行，然后压薪资

首先是人事面试，他还会问你一些项目的问题，然后觉得可以再和你商量薪资，人事通过以后会技术面试，技术面试也是问一些常见的面试题，也会问一些深的细的内容。技术面试过了以后，就是甲方面试，综合面试会问你的一些项目问题，还有常见的八股文。综合面完后，就是人事再次确认薪资问题，薪资谈好后，会让你准备一些入职资料，以及周末会有一场机试，不知道难度怎么样，等我考完再分享。