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面试了职位:审计 - 上海
感觉靠谱
审计面试很好,共3轮面试
面试流程整理:上午1. 自我介绍 1 min(中英文都可,但留学生较多,建议准备英文)2. 进入Case环节【阅读材料7~10min,个人pre-每人2min,小组讨论25min,小组pre-5min】【重点!】个人觉得德勤的Case并不是以刷人为目标的,之前看面经的时候发现有些小组合作的好是可以全员晋级的,所以大家不用特别aggressive,更多的是怎么合作好,推进问题解决的过程。25分钟是足够给到每个人都有表现的时间的。而且,如果大家最终都留用,大概率是在一个组的,这样的战友一定要互相帮助。-Case的主题:综合了其他人的面经,出现的较多的是“主题公园”和“医疗企业转型”不具体说内容,我看了其他面经,相比起来,我们小组的结论并不是最完善最好的。但是因为我们小组的推进情况比较顺利,在比较短的时间就建立起了框架。也是围绕着全文最关注的问题以及每个人附加信息的解决方案在讨论解决方法,并且最后也都得出了结论。Pre的时候也跟着白板上梳理的内容比较有条理的在讲。最终小组晋级的情况还是很好的。所以,我觉得这轮面试看的是,是否有比较好的团队合作,思路是否清晰有条理,而不是多好的想法。那这里建议大家去了解一下:3C,五力模型,影响利润的因素(收入-成本),价值链模型这些非常常用的分析框架。这样就知道可以从哪些角度去分析题目,也能体现你的逻辑性。面试官问的面试题:下午:Par面,有两个面试官,一个是早上给我们面试过的Senior,一个是香港的合伙人。因为这部分的问题都非常个性化,我们小组几个人被问的一些内容还都不太一样。我就大概总结一下:1.自我介绍(中英文都可,我们是港par面的,说广东话都行,hhhh)【这里因为我本人觉得说中文比较舒服,就说的中文】2. 3 why: Why audit? Why DTT? Why you?3. 根据实习经历问一些问题。【经历过的最大的挑战,这类比较常见的问题】【BTW:面我们的港Par和Senior人都超好!!!我爱了!】4.反问环节如果是留学生,还可能被问到为什么想回国工作?
3轮面试:视频面试、填信息表、群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2022-06-07 发布
7855
面试了职位:行业研究 - 上海
确定通过
行业研究面试很好,共1轮面试
券商行研面经🔥👀形式:1V3 群面1⃣️自我介绍(挑重点说,精简)2⃣️轮流仔细问简历中与行业研究相关内容(阐述自己做过的行业研究以及自己的思考)3⃣️推荐一家公司,并说出逻辑✨Tips: 少说facts,重点在自己的思考,正确的废话少说,结果导向,每一步推论要有理有据,思考逻辑推导过程要推到不能再推为止。✨e.g. A公司与同比公司毛利率更高。为什么毛利率更高❓是否会被其他公司赶超❓竞争优势到底是什么❓(必须深挖到以个人能力无法递推为止)4⃣️用一个case证明你的财务知识DCF模型etc5⃣️问面试官问题职业发展or困惑or商讨所面行业内容都ok✨总结对于所推荐公司的理解还是不够深入,其实仍然停留在事实阶段,回去继续研究,行业分析废话少说,说重点和逻辑。最后面试问答环节其实可以好好利用,这是最高效的直面职场人的机会,他们的状态和工作内容也能帮助判断自己的兴趣点噢。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:其他平台
2022-05-25 发布
匿名用户
面试了职位:审计 - 上海
未通过
寒假实习生面试德勤审计
笔试通过后通知面试,一开始自我介绍,首先是考英语口语,给个topic让你讲一分钟类似雅思口语。其次是case面。给了个全英文case,无领导小组讨论出结论并让一个人回报。我总结了下踩雷区,我当时大三,说到未来规划的时候我说以后去日本留学,当然招实习生是为了以后留用绝对不要是自己以后升学之类的计划,实际上当时拿到offer的同学有一半都出国深造或者读研,但千万不要暴露这个想法。 然后是无领导小组比较注重团队配合,我当时已经知道案例并且把模型啊答案都记在心里,但大家讨论的时候脱出我的想法,没有按照所谓的标准答案走,但实际上在没法把控大局,脱离想法无法挽回的时候就顺势而为,并且在其他组员的考量下提出新的想法。我之后也面试了各种各样的实习,比四大某种意义更好的也有,但这是我第一次,也是我印象深刻一次。
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:审计 - 上海
感觉没戏
审计面试不好,共3轮面试
本次面试属于一站式的德勤日,一天参加了群面+M面/Par面环节。群面先英文自我介绍,然后开始无领导小组讨论项目,case还是网上的case,都可以查到并且提前做准备,但是组员配合这部分确实比较看运气和当天的发挥,难度不算太大。经理面压力还可以,M人很好,会先让在中文自我介绍一下,主要问一些关于简历实习经历的深挖,然后也会聊一下个人爱好等,会问个人特点,录取你的优势,没有问到3why, 但因为我提前没有准备好,所以M面表现并不是很理想。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2022-04-17 发布
匿名用户
面试了职位:审计 - 上海
确定通过
2017德勤校招面试经验
1.第一关:首先在网上要做online testing; 2.第二关:网上通过之后会受到现场面试的邀约邮件,现场面试:共分为2部分。 2.1 一个英文小作文的笔试,形式是给一个命题作文,然后写一篇英文小作文; 2.2 一分钟英语问答,PPT会给出大概15个左右的小问题,每组10人轮流每人大概1分钟左右时间回答; 2.3 无领导小组讨论,每人会拿到一份英文的纸质材料,内容大概是一个商业的案例,然后结尾处好像是有几个问题,小组10人左右需要花15min左右进行问题讨论,最后给出一个5min左右的Presentation; 2.4 (不一定有)我记得2017年面试的时候,最后还有一轮单独和经理的面试,有些经理会用全英文面,但是大多数应该是中文的,大概就是问一下你的个人经历balabla的问题,大概10min左右。我记得2018年的时候就没有这个环节; 3.第三关:合伙人面试。通过群面后会收到邮件邀请进行最后的合伙人面试,基本就是Partner简单和你聊聊天,问一些他感兴趣的问题,不用太紧张放松一点即可。
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:如果你碰到一个道德的困境,你会如何去处理?比如读书的时候看到你的同学作弊你会怎么处理?
2 年前 发布
5700
面试了职位:战略咨询 - 上海
感觉靠谱
战略咨询面试一般,共1轮面试
德勤大部门国内所M面的交流应该主要是中文为主,中文的沟通能力显得很重要,和谐的聊天可以聊1小时,1问1答式的交流也可能10分钟结束。相信各位明白哪一种的通过率更好。首先,楼主建议,在M面中的自我介绍不用死板,可以适当拉长,加入很多简历中没有的同时和你申请的专业相关的亮点,只是提及而不是详细在自我介绍中陈述,经理一旦感兴趣就会追问,就可以掌握一定程度的主动。其次,M面并不是考试,而是人与人之间的交流,经理需要在M面中考察的并不是一个人的硬实力,更多的是要看面试者对审计的感兴趣程度,学习的意愿,沟通能力等等综合素质,在面试前应该对审计市场情况和一些相关事项有着了解,当你主动与经理谈及相关事项,能更好的表现出你是一个对审计感兴趣的人。最后,经理每问一个问题,楼主都建议回答的有理有据,你的每个优点和特质都要有相关的东西支撑,就类似于回答8大问一样,充分的论据会更具说服力。当经理问,是否,对错,在回答是之后,还要适当的加一些理解,让自己的回答拉长。每一次回答时间不宜过短,只要说话沉稳,没有过多的废话,楼主亲测可以与经理聊超过1小时。换句话说,只要你表达出你适合审计,对审计有热情,并且喜欢德勤,经理都会愿意与你多分享的。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2 年前 发布
5805
面试了职位:结构融资分析师 - 上海
确定通过
结构融资分析师面试很好,共1轮面试
2 年前 发布
小学生
面试了职位:德勤club - 上海
感觉靠谱
【德勤club】面经分享
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:审计 - 上海
感觉靠谱
德勤审计上海所面试经验
2 年前 发布
Chun
面试了职位:审计 - 上海
感觉靠谱
审计面试很好,共4轮面试
2 年前 发布
公司对比
德勤中国(DTT)

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面试了职位:HRBP - 上海
感觉没戏
面试:埃森哲面试:HRBP。总体面试感觉不错,难度由浅入深,应该没有通过。
先笔试,一个考的英语一个测的心理。完了和hr聊了一会儿,原本要面我的人请假了,结果就变成了我在他们公司打电话面试。。隔壁另一个助理就在一旁看着…面试前让我等了挺久的,印象很不好,大致答了下就走了。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:内部推荐
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Walter
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面的上海德勤的税务岗位,因为是留学生,所以全程线上面试。先笔试(包含ai面),再m面,及par面。笔试用时较多,体量较大,ai面中中英文都有。m面大部分中文,最后用英语讨论一个税务相关的问题。m面集中在我过去的工作经历中与税相关的部分,偏压力面,面完觉得自己挂了,结果第二天及收到par面。par面的par人很好,也没问多久,和m面问的问题其实差不多,时间比m面稍微短一些,可能因为 最后的反问环节我没太问。
4轮面试:视频面试、笔试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:校园招聘
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凝眸千岁忧
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hr不专业:(1)面试前沟通缺失,沟通地点,确认时间时未回复,被面试人到公司具体询问后才想起来约了面试;(2)准备面试时在信息表内索要过多敏感信息,如父母工作,家庭住址,被面试人仅填写与工作相关信息后被质问“你什么意思?是不能填吗?”,态度强硬;(3)面试途中 hr 向被面试人询问众多面试无关信息,涉及到众多家庭信息(如周末回家几次等),被面试人迫于无奈如实回答,几乎没有与工作相关的问题;(4)在第三条基础上,hr 又询问此前工作的薪资(公司要求保密)和领导工作电话(他人个人信息,需要征求他人同意才可以给出),面试人指出这些为敏感薪资,不方便给出,hr 态度恶劣,直接说明“我们公司不接受”,直接起身结束面试
1轮面试:HR面试
面试感受:不好
面试难度:简单
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感觉靠谱
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1轮面试:视频面试
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