融创中国控股有限公司面试经验

一面：   一分钟自我介绍，按照 个人基本情况，校园经历，社会经历，性格等方面去进行介绍，重点注意要往投递的岗位上靠，表现自己合适这个岗位，控制好语速，注意时间55秒左右比较好，日企注重时间观念。  二面是面试官对两个应聘者，轮流提问，轮流作答，注意语速不要让面试官老问翻译在二面之前会有一个调查问卷，二面一样先自我介绍，然后就会在问卷的第一题上问你问题，第一题是给你销售最重要的几个风格方法，让你排序，二面就会问你为什么这样排序，所以要记住自己的选项，提前说好措辞。（个人建议不要把创新放在前面，凡事走流程，不喜欢员工自我乱发挥，哪怕是为了业绩）

我是面试融创东南区域的，之前就在融创实习过，之后就用pass卡了。融创分各个区域集团、城市公司，所以面试在阶段初都会有些不同。宣讲会也会有pass卡免初试哦。初试是无领导小组讨论，复试是结构化，接着再城市总面，最后是重点，要去区域杭州总部面试。城市总面就是自我介绍问答问题，自信从容点就好。 然后敲重点！其实融创也超级看你留下来的意愿强不强烈！而且踏实做事的人更被青睐。然后管培嘛，小道消息其实要求是研究生起步（除了营销岗），而且学校不能太差，至于二本什么的机会不会多吧。对于地产这个行业来说，融创有完善的管培机制、先进的培训方法、良好的前景，尤其是产品质量是业界良心，所以是个值得去的好企业。要做好准备的就是，融创工作节奏很快，加班时间多，在地产这个本身加班多的行业中还是属于强度高的佼佼者。不过如果想获得好的发展，累一点也没有什么了。

面试过程：校招提前批面试，是通过学校的校园大使报名的，也网申了；通知的很仓促，什么都没准备就去了；先是1分钟自我介绍，hr不太了解双一流怎么评的还解释了一下；然后说一件你最有成就感的事，我举了我备考四六级的事；然后1分钟命题演讲：使命感的激情，1分钟准备时间，会计时；然后是否了解投资开发/研发设计的工作内容，以及对公司了解多少（其实根本不了解...hr好脾气还给我科普了一下）最后问还有什么问题想要了解，我问了工作调动和创意家项目的晋升机制；面试官问的面试题：

1、面试岗位工作地点，薪资待遇和发布信息不一致。 2、人力专员做事不放心上，一个面试从接洽到第一轮面试一个多星期。 3、首轮面试官不当回事，按人力专员要求进群，不给通过。到点了也不开始，***说在忙别的。 4、面试时间随意变更，并且不予通知，回去问也是爱答不理。 5、面试官态度极差，不负责任。感觉你在求他要一份工作一样，高高在上，心不在焉，没有责任感。

OK第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

融创华北集团的岗位第一轮是HR通过电话了解候选人的工作意向、职业规划、过往经历等等，我遇到的这位HR很年轻，因为是同龄人，整体面试体验还是比较轻松愉快的；第二轮是HR跟业务同事沟通后，组织了视频面试，主要聊的是过往经验和亮点案例，这个环节比较单刀直入，业务同事会问很多具体的问题，看你怎么用专业能力解决；第三轮是笔试，在视频面试结束几天后，业务通过HR转告我了一个题目，需要在三天内根据这个题目完成方案策划；第四轮是业务负责人面试，这一轮更多的是“交流”的感觉，需要充分展示你的个人独特之处。后来我也有反思，谈话中最重要的是体现你能够给公司带来多少价值，是否了解行业和岗位职责。