大众汽车金融面试经验

HR人很好，流程就是自我介绍一下、岗位JD、优缺点和为什么选择这里。

  收到了hr的电话，问了可以实习的时间，所在地等等，就确定了视频面试。  视频面试：正式开始前，收到了一封笔试的邮件，中英翻译题。因为时间的问题没有写完就回复给hr了。接下来视频面试，感觉很是轻松，可能是留学生的缘故，并没有英文面试，就简单的沟通了一下，确定实习时间入职时间等等，就结束了。大概过了几小时，HR电话通知面试通过，提交核酸检测报告等等材料去公司办理入职就可以啦。

电话面试：基本问题的询问，以及英语回答遇到的最大挑战是什么一面：英文面试 依旧基本信息面 以及对公司的了解和对行业的了解

没啥意思，没发展

实习生面试分为三部分，一是自我介绍；二是群面，内容是无领导小组讨论；三是单面，和项目经理面对面交流，主要根据简历提问。自我介绍可英可中，无区别；群面环节，根据英文材料，提炼信息，形成观点，充分表达自己观点即可；单面环节，需要对自己的简历很熟悉。

HR intern的小心机实在是太多了，之前我有认识的男生做过实习也是她先用电话了解情况的。表现十分殷勤，主动加微信联系之类的。可能我是一个女生吧，跟我说话爱理不理。之后就出现越来越多的工作失误但是却细思极恐。 1. 和我面试部门负责人预约面试时间的时候不知道是不是有意岔开双方的面试时间。导致我们互相都白白空等了20分钟，在我打给HR了解情况的时候她第一反应居然不是检查自己错误，而是推卸责任到部门负责人身上，说他经常连开会都忘了去。之后重新安排面试事情还叮嘱我千万不要解释第一次为什么没有等到对方。在我成功和面试部门人通话后才知道HR跟老师预约的时间是10:30而和我预约的时间是11点。 2. 面试成功后HR发送入职邮件，其中只需要我填好附件information form却附件两张毫无相关的图片并没有收到任何表格。 3. 在部门缺人的情况下，给我推迟两周入职。却是以一个不经意的小事做为理由，在我咨询曾经工作过的朋友把事情拆穿后选择不回复我。我不知道为什么该公司可以招聘如此不专业的人做HR的工作，电话基础礼仪没有通常打电话都是毫无头绪的问完问题后直接挂断电话。在我和这个人并不认识的情况下工作失职导致我差点错失面试机会，其实各部门的领导都是很nice的人。不过因为这个实习生的行为导致我对这个公司印象很差。