有书面试经验

上来做了一页题，做完之后打了一个电话给hr叫面试官过来，等了20多分钟，还没来，来了之后，问一推不知所云的问题，表达能力欠佳。   避坑！！！！

上来做了一页题，做完之后打了一个电话给hr叫面试官过来，等了20多分钟，还没来，来了之后，问一推不知所云的问题，表达能力欠佳。   避坑！！！！

首先，公司整体的氛围环境比较活跃，面试官很nice，对话很轻松，整个过程面试了1个小时，一共氛分为两轮，一轮是设计组长，一轮是设计总监，主要负责业务是有书的APP，询问了设计规范，设计趋势，交互设计，知识付费等业务问题。与总监和组长面试过程中，没有应聘者的压抑感受，像读者与读者之间的交流，朋友与朋友之间的经验分享，学习到了很多，有书是一个不错的公司，推荐大家一试。

笔试题还行一面的时候面试官问了零拷贝的原理，话在嘴边没打上来，还有二叉树前中后序遍历算法二面就是大概聊了聊职业上的规划和想法哎，技术深度还是不够啊

整体感觉一般，甚至有负面印象。先说好的吧：当天会出结果，反正我的结果当天就可以知道。说一下奇葩经历：首先人事很不专业，约我面试却不通知相关的负责人。和我约的某日n点，还剩半小时的时候打电话通知我，说可能要推迟3小时，因为面试官没在。然后我说没有关系，反正都已经来了，还差两站地就到了，就在周边转转吧。结果n点的时候又给我打电话，问我为什么还没到。嗯？不是你们跟我说推迟的吗？然后就说负责人只有这会儿有时间，火急火燎的过去。 然后负责人问疫情期间这么特殊，你为什么要选择线下面试？我说是你们人事告诉我要线下的呀，我还问能不能线上，人事说最好不要线上。而且我看到人事给面试官我的简历，只给印了一页，我的简历有两页。由于人事的不专业，我被迫成了一个不守时间、着急找工作、简历不完整的形象。其次面试官也不太专业。面试官首先逻辑清晰是可以认可的，但是可能是因为上一条的原因，有了先入为主的负面印象。问的问题与岗位、技能、职责毫不相关。只想了解忠诚度，比如为什么要离职，为什么要来之类的问题，当然我也做过面试官，问过别人这样的问题，不问核心能力也就算了，可能是他就想了解这一方面吧。但是把我正在就职的公司贬低的一文不值。这个怎么说呢，不排除现公司有一些问题，但是这是想套一个我的彩虹屁吗？ 面试的过程当中，透露着着急的感觉。即使真的有事儿，但是你没有把自己的工作安排好，就来压缩面试时间，试图通过几句交谈就了解别人也是不太可能的吧。另外一个感受就是，面试官的话比面试者的话还要多。他问一个问题，我答一个问题，他还要点评一番，然后又分享一个他的经历。相当于10分钟的面试，我只说了5分钟的话。剩下的时间都是他自己浪费掉的。虽然把公司介绍的很清晰，但是面试的重点应该不是纯粹的给求职者介绍公司的情况呀，应该是了解求职者才对呀。我光听你说，你怎么知道我的能力呢？是看我有没有鼓掌么？所以果断***式回答，放弃。把我约过来，可能只是为了完成一个任务而已。可能自己觉得会有更好的人选，或者是已经选好了人吧。

首先前台的小姑娘很nice.要表扬一下。面试官是两个，一个是设计组长，一个所谓的设计总监，，先说组长，说话都说不利索，口音极重，设计总监活脱脱一个乡村非主流，问一些云里雾里的问题，感觉很不专业，整体感受很差，工资压的很低，又要你什么都会什么都精，还要能听的懂他的鸟语，别的岗位说不准，反正设计不要去，管理层挺重要的