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匿名用户
面试了职位:行政专员/助理 - 上海
未通过
一共面了有三四次吧。
一共面了有三四次吧。第一次是在招聘网站上面投的简历,但后面还是要求我登陆迪卡侬网站进行简历投递。网站投递之后然后就会有电话过来进行沟通。主要是简单的自我介绍职业经历包括英文的简单测试。然后就问你有没有什么喜欢的运动,频率大概是多久运动一次。为什么选择迪卡侬。对迪卡侬有什么了解。之后就约了时间去办公室面试,应该是HR进行了面试,主要询问的是工作经历,因为当时是应届毕业生,所以还会询问项目和学校社团经历。大概持续了两个小时。然后就回去等通知。再然后一轮面试就是部门主管和HR一起进行二对一的面试。主要是问你对这个岗位而言有什么优势。为什么选择这个岗位。然后又是同样的职业经历询问,以及你有什么喜欢的运动,迪卡侬为什么吸引了你。每一次面对面的面试都会有一次反问他的机会。我当时是因为本身是学HR的,投了Admin的岗位。可能在反问环节踩雷了,问了一下公司内部是否可以换部门,所以被Admin的部门主管pass了。(虽然淘汰邮件上面写的是,与岗位要求不符)
3轮面试:电话面试、笔试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
冒险湾路由器产品专家
面试了职位:数据分析师 - 上海
未通过
面试:数据分析师。面试态度挺好的,有一定难度,结果被pass掉了。
一面:hr电话 自我介绍,hr介绍岗位的地理位置和大概工作内容,询问最近工作经历,看机会的原因。因为有海外经历所以认可了英语水平不然可能还会有英语对话的部分我猜。聊完之后说会邮件发送线上技术面的链接,让在当周之内完成。70分钟市场,会有录像,开头进去先让用英语做自我介绍,可以重录,但是是计入总时长的所以只录了一遍。然后一道sql题一道python,全部时间都花在sql上了因为根据题目介绍的文字看得出来python是plus。sql涉及行列互转跟窗口函数,按我的水平算中高难度了,主要是思路不清晰又有倒计时的情况下会更慌乱,最终还是有error的,但算是写出来了个七七八八。面试官比较客气还会主动说接下来的题目是考察你的程度,不是说答不出来就一票否决所以不用太担心。问了关于sql的执行顺序,python里面list,dict,tuple的区别,做bi报表有什么要注意的;反问环节去了下总部,环境蛮好的。跟n+1一对一,问对岗位的认知、挖项目经历、使用什么技术、担任什么角色、项目中跟stakeholders意见不统一的情况怎么办、细问了其中一个项目的分析逻辑跟分析结果、怎么看待零售行业的数据分析、未来两到三年的职业规划等,用英语介绍自己最喜欢的运动;反问环节。
5轮面试:视频面试、留作业、协作同事面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
2023-11-15 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 上海
感觉靠谱
面试有三轮,最后一轮聊了一个多小时。
新茶到了,但不推荐。真想做零售,还不如去优衣库,muji,GAP 。面试有三轮,最后一轮聊了一个多小时。作为一名已经面过100多场面试的我来说,面试的问题可以说是轻车熟路。面试官的指甲很长,有点花里胡哨,让我觉得有点不舒服。迪卡侬的氛围很好?着装自由,工服蓝色的却带了些黑黑的,白色的鞋子,哦不对,应该是暗黄色,多了些岁月的沉淀。足以彰显出他的付出,但卫生不卫生,我不知道。 如何制定大区营业额目标?我的回答是根据去年同期,并结合周边环境的开发来制定。具体怎么算?我回答,您是要店员还是要大区经理?我不会。我自身工作经验不足,没有办法解决。您具体怎么算的呢?我不会。哦,原来是面全渠道负责人啊。你能给公司带来什么?基础题,回期待职责,结果他说我们不需要。我直接开怼了,不需要你浪费我的时间干什么?你想招什么?找个coo?拜托别看我不顺眼就浪费我时间,你上班水工时,我又没上班,直接说不合适就好了。 平台大,真的特别靠谱。这样的店长真牛!跟着他们来到这里,我头也不疼了,腿也不酸了,整个人也比以前精神多了。我感觉我一直18岁!只要公司不倒闭,我就一直干下去!
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
看准30644
面试了职位:零售 - 上海
未通过
面试:零售。整体感觉有点打折扣,题目中等难度,最终不通过。
面试职位:运动主管面试地点:迪卡侬(东圃店)面试经历:3个阶段第1个阶段:电话面试面试官打电话过来,语气非常温和,同时非常有礼貌他会详细向你询问十分能够立刻进行电话面试此后主要问你:1.自我介绍2.为什么想加入迪卡侬?3.最喜欢的运动是什么?为什么?第2个阶段:现场群面现场群面,如同一场大型的活动面试,氛围很棒,一点也不严肃过程分为4个部分1.面试官的自我介绍和面试人员的自我介绍;2.游戏活动3.企业宣讲4.2v1面试(这也是通过前3场观察,淘汰部分人后才能进行)第3个阶段:店长面试但是这场一定要十分注重,抓住自己的核心来回答问题一旦回答不好,很容易导致店长误解你的意思(私活:我个人面对的是一位法国海归、工作5年的店长,一开始就让我感觉有点压迫感,因为她总强调自己是法国海归的,同时还在迪卡侬工作5年,所以那瞬间亲切感基本没有,以及她会用特别的口语方式来引导你去说额外的话题,这样就很容易导致,因为你的表达带过跟随问题的回答,使得店长误解你的方向和选择,很大几率就会淘汰你,并将你Out掉,我当时可能太过自我表达,以为店长的问题,将自己的经历和经验分享就好,结果就被out了,而且不得不说,我个人感觉这个店长确实有点点优越感,但是不可否认的是,做得了店长这个位置,她的观察能力和考验能力都非常强,一下就能判断我的背景和我本人的优缺点,与此同时,能做这个店长的位置的人,肯定是给公司带来过不少收获的吧总之,我只是想打份工,为公司赚钱同时提升自我,只是面试过程,让我感觉,打工也要被视作有老板的能力,有强大的生意能力,那真的有点难度,毕竟是零售行业,我也会不断提高自我,我相信总哟普一天,我会比这个店长更优秀,而且学习她的优点,并超越她说得不好听,还想踩在她头上,我要加油!
4轮面试:电话面试、群面/无领导小组、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2022-11-02 发布
匿名用户
面试了职位:运动部门经理 - 上海
未通过
零售运动部门经理面试
面试分两部分:1.线上群面2.线下门店店长面1.线上群面感觉是无论什么岗位都混在一起面,我们当时是5人一组,4组人一起线上面。问了一些关于门店销售、客户服务、人员安排的问题,以小组单位作答。题目难度不大,主要看思路,团队合作力,还有领导能力。如果是想特别突出自己的,可以把握做小组leader的机会,但是如果没有同时表现出协作能力的话,会直接挂掉。我们组那位自告奋勇要代表小组发言的同学就是这样,居然说“我还是会以我的观点为主,有什么遗漏的你们再补充”,他就这样挂在了这一轮。。。群面完后当天就能得知结果。2.线下门店店长面不知为何,我等了一周也没有店长来联系我去面试,我自己去联系hr才收到电话。面哪个门店就是在哪个门店工作。我到了后,店长还没开完会,就叫我先随便逛逛。这个很重要,你要观察一下店面的情况,因为上来第一个问题就直接在货架那里问我有没有来过迪卡侬,觉得这家店跟你平常去的那家店有什么不一样。找到地方坐下来后,面试官先开始自我介绍,之后就到我介绍自己。重点问题是一下这两个:---深挖上一段工作经验:怎么找到这份工作的,你的上一任老板为何会录用你,遇到的困难和解决方法,收获了什么---对应聘岗位的理解整个过程有1个小时,面试官只有店长一位。我面完也没什么把握,总觉得我知道的并没有全部说出来。第二天就收到结果,是没过,店长还比较用心的给了我反馈,我的问题是领导力不足,怎么说这是个需要管理团队的职位,所以他们还是非常看重这个能力的。但是店长的反馈写错了我的名字,还打错了好几个字,我个人比较注重这些小细节,所以看到反馈时又是感恩又是无语。但总体来说,还是非常好的面试经验。希望正在准备面试这个岗位的你一切顺利。
4轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、电话面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:卖场经理 - 上海
未通过
让人感到HR管理混乱的面试
首先网页投简历,之后收到HR电话,是手机还不是座机。说到我投的是部门经理,但现在招满了就只有主管,我说如果后期沟通如果合适也是没有问题的。然后是线上群面加一对一面试,群面近30人最后留下5人,之后1-1,1-1过了之后再去商场面试,线上面试都没什么毛病,感受还不错。 最可笑的是商场面试,HR晚上九点多电话告诉我通过了群面,让我第二天十点去商场,这么临时的通知就先不说,到了商场之后十点才开门,我到点进去,问到迪卡侬里面的员工,对方的语气不要太*,直接对讲机喊话xxx叫你面试,我听见对讲机说约的十点半不是十点,所以HR接收的信息也是错的吗?我很疑惑问到这位员工,对方直接白眼“我怎么知道?!”你可是服务业的喂!好吧,那我就在商场逛逛,中间没有任何一个人来询问或是让我去休息室等待。 眼看要到时间,我又去问这位员工,话还没说完就打断了,说我正要去问呢!然后看到两位可能是经理的人把从我身边走过,停都没停下,边走边说“哦,你是来面试的是吧?你等一下哈!”然后又被晾在那儿,说实话这时候心里已经很无语,临时通知我也准时赶到了,仿佛还有责怪我早到的意思,那么HR的信息又是谁给的呢?所以面试的时候我也没表现出很想再加入的欲望。 说实话也看了网上很多评论,工资低,强度大,我也很真诚的来面试确实这样对待,真的不像世界500强的作风。总之有工作经验的人还是慎面,毕竟他们给不了你中等偏上的薪水,也没有职业向上发展明确的KPI,以上看法皆是真实经历。
4轮面试:电话面试、部门主管面试、群面/无领导小组、视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
fznykbd
面试了职位:质量管理/测试 - 上海
感觉没戏
面试:质量管理/测试。细节还是很不错的,难度还是很高的,基本没戏。
2022-11-22 发布
用户143995
面试了职位:数据分析师 - 上海
未通过
面试:数据分析师。面试过程不太舒服,整体难度中等,未能通过。
2023-04-18 发布
匿名用户
面试了职位:销售经理 - 上海
感觉没戏
作为一个实习生很想体验一下群面的感觉
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:市场营销 - 上海
感觉没戏
面试:市场营销。总体感觉比较正常,难度大概中等水平,个人感觉没戏。
2022-10-23 发布
公司对比
迪卡侬集团

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Jimmy
面试了职位:人力资源经理/主管 - 上海
暂无结果
面试:宜家人力资源经理/主管面试不好,共1轮面试
hr发了邮件要提供英文简历及求职信。之后没有任何反馈。后续是过了两周发现岗位已经停止了招聘。就至少系统自动群发个邮件或者短信吧。技术层面上其实不难,且类似企业都有。感觉作为老牌外资,稍微有点欠妥。
1轮面试:填信息表
面试感受:不好
面试难度:普通难度
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银杉半岛传真机主编
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4轮面试:协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
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天王星笔袋地产项目管理
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确定通过
面试:上海溢欣农副产品有限公司面试:会计。感觉一般吧,整体难度不算高,告知通过了。
面试很简单,就是问问基础问题,去了就会要你
3轮面试:电话面试、填信息表、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:其他平台
2023-12-11 发布
o
面试了职位:招聘 - 上海
未通过
面试:连卡佛Lane Crawford招聘面试不好,共1轮面试
人事并不专业,没有提前了解过具体的用人要求,就约人去面试,结果浪费彼此时间,白跑一次。专业的hr会在电话里就跟面试人员做好沟通,免得浪费彼此时间。
1轮面试:HR面试
面试感受:不好
面试难度:简单
面试来源:其他平台
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太岁书院毛毯客服主管
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确定通过
面试:上海芬尚文化传播有限公司面试:销售专员。感觉上还是很不错的,问题比较简单,确认通过。
问了问喜欢的香水,喜欢的香调类型,确认了下工作时间,很快就通过了
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:很好
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2023-10-13 发布
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未通过
面试:上海悠跃家居用品有限公司面试:跨境电商运营。感觉不太好,难度是简单题型,未能通过。
说是老板出差,提早去二面,结果去了又说开会,只有HR面
2轮面试:视频面试、HR面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
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