东软熙康面试经验

开始自我介绍，我们组是群面。我印象里四个人参加群面。有两个人是跳槽过来的，我和另一个女生是应届毕业生。自我介绍完之后，部门负责人拿出一支钢笔，问我们四个人怎么能够说服公司去买。我和那个女生不敢随便讲话，害怕出错。那有工作经验的两个女生真是很厉害的，好像他们之前也是做销售的。特别能讲，而且还有自信。最后我们俩个应届毕业生out.总结就是要敢于表现自己，大家加油吧！

互相介绍结束后，问了一些危机处理方案，包括根据之前项目找出一些困难点，然后给出自己是如何解决的，结果如何等。

面试 我之前去面试过，面试人员不挑重点问，有些我不会的就人品攻击，迷之自信、磨磨唧唧的一顿说，没重点，感觉自己很牛。水平真心一般。1.每个月25号发上个月工资 2.目前发不出工资了 3.绩效占总工资的一半，方便扣，绩效评价标准根据老板心情4.开除了一批员工，说好了给一个月赔偿 但是！！！ 开除的员工要扣上上个月的工资！ 当天发不了的时候跟我们说是银行结汇的问题，下周一定发，第二周周五问财务啥时候能发工资，今天能不能发。财务不回消息，追问下，财务给你了一句“你懂的” ？？？我懂啥？我不懂！5.开除的员工不发工资，问就老板、财务、人事互相踢皮球，啥时候能发不知道 6.对于离职的员工，非常友善的“建议” 绩效不要的话，基本工资马上就可以发。对，就是如果你能接受之前的工资只要一半，那就发给你一半，另一半你就别要了；如果不能接受，那对不起，不知道啥时候能发。7.对于离职赔偿，离职赔偿是一个月的基本工资，说四个月能发全。对！就是你建议你最后几个月没发的工资只要一半的情况下，赔偿也是总工资的一半，而且这一半还要分四个月发。还有比这更离谱吗？ 

首先是自我介绍，介绍之前自己的职业经历，讲自己的优势。讲下对盘古的认知，以及对应聘岗位的理解。最后给自己打分。

会计。感觉一般吧，整体难度不算高，希望能等到好结果。

老板不错，试用期少点儿，1个月转正。工作在东北大学院里，五险一金，基础工资一般，一年涨一次，提成高，有年终奖。