车好多集团面试经验

坐标西安，一共两轮面试，一面小姐姐面试官很Nice，二面压力面（眼神里透露着瞧不上我的感觉），主要内容都是围绕面试岗位的问题，如何看待加班之类的。两轮加起来差不多四十分钟左右，十二点多结束，当天下午六点左右收到的Offer。离家又近环境又好真的有点心动，但综合考虑还是拒绝了。

第一次HR会问些常规的问题，如实作答就行，第二次就是经理问一些工作上的想法，还有一些案例看你怎么去分析等等。

还是得看重项目经历，问的问题比较难，自己没有回答上来

先是HR电面，然后技术、HR、技术、HR轮番上阵，HR真拼。电面聊了约二十分钟，聊经历、期望、规划、甚至技术细节，不知道电面聊这么细有什么用。第一轮技术面还算正常，聊的很融洽，还从面试官那了解了不少东西。然后HR出现，电面的问题重播一遍，薪资砍掉一刀，好吧，我以为到此结束了。电话通知有第二轮，好吧，再跑一趟。 第二轮技术面简直就让你怀疑人生，不知道面试官想知道什么。问做过的项目，说简单了他认为你在唬弄，说具体了他说他自己太清楚这些细节了。顺带把你过去的工作经历否定一遍。否定没问题，我也是不满足于过往的经历才不断尝试新的机会。只是我完全不知道他想了解我什么，不停的打断应聘者的表述，不停表现自己的经验能力。这个就很让人纠结了，不论是谁的问题，最终的结果是技术沟通有问题，今后工作会有很大的障碍。 最后HR居然又重播一遍电面的问题，HR的意图是什么，励志？砍薪？情怀？搞不懂公司在一个孵化器，又很多公司在一起办公，也不知道公司到底多少人。出差，出差，出差，矿区，矿区，矿区，2-3月一次，每次一个月，研发团队三班倒，轮流出差。

面试流程较长，hr电话沟通了有两次，先问一些基本情况，待遇期望等，第二次又补充了一些职业经历，然后等了差不多一个月才通知面试，面试直接就是未来的主管领导了，领导们技术水平还是有的，问的问题也都是职位相关的，也不会故意出刁钻问题，当然这个就看面试领导的风格了。

总的来说，面试三轮，去了三次，这个感觉不是很好 ，面试流程长。首先是招聘的HR电话沟通，一面是直接主管，二面是HRbphead,三面是试讲群面。最后告诉我说，需要找有销售培训经验的，面试之前就电话沟通了，我说如果是必须，那就不去了，HR说的是非必需的，最后结果告诉我是这个原因，这个理由有点不太能接受，必竟去了三趟了，谁都不容易？（如果说是别的原因没通过，我能接受）